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Ética e liderança, o poder de construir ou destruir as empresas

As empresas dependem dos índices de confiança que geram, seja junto dos colaboradores, seja nos clientes, nos fornecedores e no mercado. É daqui que resulta o seu crescimento sustentável e a estabilidade financeira. Tudo o que a empresa faz e representa deve contribuir para aumentar a confiança, ninguém deseja relacionar-se com quem não confia e isto também se aplica às empresas.

Ninguém deseja relacionar-se com quem não confia e isto também se aplica às empresas

Os líderes estão particularmente expostos. O seu comportamento, o que dizem, o que não dizem, o que fazem ou deixam de fazer, está continuamente sujeito a esta “avaliação” da confiança. É sobretudo na liderança que estão postos os olhos e é por isso mesmo que ética e liderança deverão ser sinónimos.

Perante os escândalos e o ambiente tantas vezes de desconfiança que hoje se vive, a ética deveria ser o oxigénio dos líderes, só sobrevivem quando a ética está presente.

A ética deveria ser o oxigénio dos líderes, só sobrevivem quando a ética está presente

O que implica este compromisso entre a liderança e a ética

  • Valores incorporados na estratégia e como esta é implementada
  • A responsabilidade dos acionistas, do conselho de administração e das equipas de liderança
  • Fiabilidade dos relatórios financeiros e de sustentabilidade
  • Códigos de ética e de conduta
  • Os padrões de relacionamento entre os colaboradores e com o mercado
  • Os mecanismos de fiscalização internos
  • Os processos de recolha de dados e tratamento da informação
  • Compliance como mecanismo de garantia de conformidade com a lei e regulamentos internos e externos e também como parte integrante da cultura da empresa

Quando o alinhamento entre ética e liderança faz parte do ADN dos líderes e das empresas, significa que há provas dadas de que o crescimento do negócio está no caminho certo. Na prática os líderes precisam de sabem com que linhas se cosem.

 

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