O FATOR CONFIANÇA ®

Formador Ana Paredes
Categorias Liderança e Gestão de Equipas, Liderança e Gestão de Equipas, Management
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Jul

A (des)confiança pode ser uma fator impactante na sua organização. Com a formação O Fator Confiança ® conseguirá entender as origens e a base da confiança, identificar ações e práticas-chave geradoras de confiança e reconhecer as ações que o tornam um líder confiável.

Objetivos

Entender as origens e a base da Confiança nas suas 3 dimensões principais
Perceber o impacto da (des)confiança na organização, nas equipas e nas relações de liderança e de coordenação
Identificar as 10 ações e práticas-chave geradoras de confiança
Reconhecer as ações que o tornam confiável enquanto líder e o que pode melhorar

Metodologia

Será utilizada uma metodologia ativa:

Avaliação do progresso na formação à entrada e à saída (Método Brinkerhoff)
Pequenas exposições e sínteses teóricas e explicativas dos conceitos, dimensões e bases dos Modelos.
Exercícios cognitivos individuais e em pequenos grupos
Autodiagnósticos e estudo de casos reais
Pequenos filmes e jogos pedagógicos
Debates e sínteses

Programa

A NECESSIDADE, A IMPORTÂNCIA E A ORIGEM DA CONFIANÇA

As fundações e a importância da confiança
Como se produz a confiança a vários níveis e porquê?
Por que razão confiamos?
Consequências económicas da (des)confiança: os «impostos invisíveis»

A EVOLUÇÃO E OS DIFERENTES IMPACTOS DA CONFIANÇA

A Confiança nas relações sociais, nas organizações e nas equipas
O que avaliar num líder para saber se é confiável?
Construir a conta corrente emocional de confiança na relação líder-liderados

A BIOECONOMIA DA CONFIANÇA, A ECONOMIA COMPORTAMENTAL E O CÉREBRO MODULAR

O nosso cérebro é um computador orgânico que funciona como um canivete suíço!
Um cérebro: dois sistemas de funcionamento
O que queremos saber quando conhecemos alguém e porquê?
Como é que os liderados avaliam a confiabilidade do líder?

COMO PRODUZIR E FOMENTAR A CONFIANÇA

Como construir e liderar pela confiança? O fundamental!
Anatomia da Confiança nas equipas e nas práticas de uma organização: avaliar os 3 Cês
Confiança nos sistemas, processos e práticas de gestão
Confiança interna na organização – Intenções, Capacidades e Reputação
As 10 práticas de ouro para Liderar pela Confiança
Como reconquistar a confiança: o último desafio

Oferta do livro: Fator confiança

Duração

Formador

PAULO FINURAS

É consultor internacional nas áreas da Confiança, Liderança e Gestão Intercultural, assegurando workshops e palestras em organizações dos mais diversos setores de atividade.

Em formação, destaca-se pela sua capacidade de comunicação e pelas ligações constantes que faz entre o que a Ciência e, em particular, as Ciências Humanas comprovam e as decisões quotidianas da Gestão – concilia, desse modo, os Estudos académicos e a forma como os líderes tomam decisões.

Já desenvolveu projetos de formação e consultoria em vários países, destacando-se Angola, Cabo Verde, Moçambique, Brasil, Alemanha, Bélgica, Dinamarca, Finlândia, França, Holanda, Reino Unido, Noruega, Polónia e Suécia.

É Official Accredited Lecturer do Hofstede Centre (Helsínquia) para Portugal e PALOPS no âmbito da Gestão Intercultural.

É Doutorado em Ciências Sociais e do Comportamento – Ciência Política – pela ULHT e possuiu um MBA em Gestão Internacional

Investigador integrado do CICPRIS na Faculdade de Ciências Sociais da ULHT.

Objetivos da formação O Fator Confiança ®

Entender as origens e a base da Confiança nas suas 3 dimensões principais
Perceber o impacto da (des)confiança na organização, nas equipas e nas relações de liderança e de coordenação
Identificar as 10 ações e práticas-chave geradoras de confiança
Reconhecer as ações que o tornam confiável enquanto líder e o que pode melhorar

Metodologia da formação O Fator Confiança ®