Expo RH - O maior evento de Recursos Humanos em Portugal
EXPO RH 2025, o ponto de encontro para transformar o futuro das organizações!
Dois dias alicerçados na vontade de não deixar nada por dizer e refletir
APRENDER | PARTILHAR | AGIR
Aprender, inspirar e fazer parte da comunidade transformadora que é a ExpoRH!
Dois dias, que são palco para dezenas de oradores explorarem temas fundamentais como ética, liderança, talento, sustentabilidade e inovação. Decisores, investigadores, líderes e profissionais das empresas terão oportunidade de debater práticas e tendências que moldam o mercado e promovem o equilíbrio entre pessoas, negócios e tecnologia. Junte-se a nós e inspire-se para criar organizações mais humanas, ágeis e que vivem hoje o futuro!


DIA 26 MARÇO
SALA 
8h30 Receção
9h10 Abertura
ÉTICA: ESPINHA DORSAL DAS ORGANIZAÇÕES
MESA REDONDAComo construir uma cultura de ética
• Conhecer os riscos éticos da organização
• Há uma pauta ética mínima para a organização?
• O que pesa mais a cultura ou o código de conduta
• Como lidar com pressões externas e o conflito de interesses
• Como incorporar os valores nos comportamentos
INTERVENÇÃOÉtica e liderança: o que une e o que separa a liberdade da obrigação
• A dificuldade está na coerência
• O líder é intencional
• Speak up: quando ouvir e quando falar
LÍDERES TRANSFORMADORES
INTERVENÇÃOVulnerabilidades dos líderes
• Liderar o desconhecido e vulnerabilidade
• O que une e o que separa a vulnerabilidade de líderes e liderados
• Como potenciar a confiança dos líderes
MESA REDONDARepensar o profissional de RH
• Qual o espaço de atuação do profissional de RH: De que ferramentas dispõe e até onde tem autonomia
• Como influencia as lideranças
• Intervir na reinvenção da forma como as equipas trabalham
INTERVENÇÃOCuidador ou competidor: o que está no top of mind dos líderes?
• A liderança não tem de ser um caminho solitário
• Líder capacitado para cuidar ou para competir?
• Papel que desempenham na qualidade de vida dos colaboradores e das suas famílias
• O que reportam os líderes aos acionistas
INTERVENÇÃOComo matar a cultura organizacional
• O Poder destrutivo da Liderança
GREENIFICAR
MESA REDONDAInclusão ou um mundo igual para todos
• Trabalhar a empregabilidade
• Sistema de quotas sim ou não
• Capacitar para incluir
MESA REDONDARelação one-on-one com o colaborador
• Como abordar a saúde física, mental e emocional do colaborador
• Falar de bem-estar financeiro
• Impacto do ambiente organizacional na saúde do colaborador
SALA 
8h30 Receção
9h50 Abertura
INOVAR NA ATRAÇÃO DE TALENTO
MESA REDONDALinha que separa o erro de casting da eficiência
• Que ferramentas não podem faltar no processo de recrutamento
• Pessoas a integrar na equipa que recruta
• O que fazer com o período experimental
• Riscos de reputação da empresa no recrutamento
INTERVENÇÃORecrutar com inteligência artificial
• Fase do recrutamento em que a IA mais valor acrescenta
• Como combinar a intuição do recrutador com IA
• Recrutamento cego ou justo?
• A última palavra pertence a…
MESA REDONDAQuem é que escolhe quem
• Como usar o recrutamento para posicionar a empresa
• Em que momento é o candidato que assume as rédeas do processo de recrutamento
• No limite quem é que escolhe quem
VAMOS FALAR DE DINHEIRO
INTERVENÇÃOO que significa uma “proposta de valor atrativa”
• Como traduzir flexibilidade na proposta de valor
• Salário não tem o mesmo significado para todas as pessoas
• Remuneração na pool position
INTERVENÇÃOO valor do trabalho
• Riscos de ambivalência na atribuição de valor
• Competência, idade ou experiência
• Origem, raça ou geografia
• A dupla salário e capacitação
MESA REDONDACustos de turnover de colaboradores
• Como colmatar a perda de conhecimento dentro da organização
• Instabilidade e impacto nas equipas
• Custos do novo recrutamento
DIA 27 MARÇO
SALA 
8h30 Receção
9h20 Abertura
LEARNABILITY
INTERVENÇÃOColmatar o défice de competências através dos sistemas digitais: inteligência artificial, machine learning, tecnologias digitais…
• Como expandir as competências digitais de todos os colaboradores através das plataformas digitais
• Quais as melhores opções digitais para desenvolver competências
• O papel da Inteligência Artificial no desenvolvimento das competências dos colaboradores
MESA REDONDACapacitação em direção à empregabilidade
• Equilibrar preferências individuais com as necessidades do mercado
• Como tornar as áreas prioritárias acessíveis a todos os que vão ingressar no mercado de trabalho e aos que já estão no mercado
• O papel da oferta formativa e o papel das empresas
INTERVENÇÃOPercurso profissional e escalabilidade de competências
• Transitar dentro da organização ou para fora da organização
• Vantagens para a organização vs vantagens para o colaborador
• Como capacitar para adaptar, ampliar e atualizar as competências perante desafios novos
INTERVENÇÃOInteligência Artificial na Formação: Principais aplicações e por onde começar
• Como a Gen AI acelera e melhora o design de materiais educativos.
• Como a Gen AI pode ajudar a mapear e priorizar as competências colaborador
• Coaching e suporte personalizado
• Personalização da formação
INTERVENÇÃOAgentes de mudança em todas as funções
• Quais são as green skills
• Competências transversais a toda a organização
• Recomendações para a transformação de competências
CONSUMERIZAÇÃO DO TRABALHO
MESA REDONDAAs contradições do trabalho
• Como organizar o trabalho com eficiência e sem culpas
• O que significa hoje o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
• Quem “manda” no tempo de cada pessoa
INTERVENÇÃORevolução flexível: Como construir uma política de benefícios com foco no colaborador
• As tendências do mercado
• Política de benefícios de A a Z
• Impacto: mais autonomia ou mais burocracia?
• IA e a democratização da educação financeira
INTERVENÇÃOCultura da conexão permanente
• A vigilância oculta acontece?
• Estratégias para lidar com a cultura da urgência
• Sinais de alerta que identificam a cultura tóxica
• Saber dizer não
INTERVENÇÃOAs carreiras são como os gatos, têm 7 vidas
• As relações de trabalho de longo prazo estão fora de moda?
• Transição do poder para os colaboradores
• Como planear a carreira com base nas competências
SALA 
8h30 Receção
9h30 Abertura
INTELIGÊNCIA CULTURAL
MESA REDONDAPlataformas colaborativas: inovar e ousar
• Como identificar na organização projetos e áreas com maior potencial de parceria
• Escolher os parceiros certos, sejam empresas, academia …
• Diálogo colaborativo que acrescente valor à organização
• Escalar de projetos piloto para parcerias de longo prazo
INTERVENÇÃOTransformar a multiculturalidade em vantagem competitiva
• Preconceito como primeiro obstáculo: como ultrapassar
• Sabedoria para identificar os pontos fortes de cada cultura
• Que iniciativas desenvolver dentro da empresa para promover a multiculturalidade
• Diversidade cultural como alavanca de inovação e conhecimento de novos mercados
EMPATIA DIGITAL
INTERVENÇÃOÉtica e IA – o papel dos líderes nos RH
• Marcos éticos da empresa na IA
• Uso da IA para criar conexões
• Papel dos RH
• Repensar a responsabilidade
MESA REDONDAIA e empregabilidade
• Quais as funções em risco
• Capacitar para o que está para vir: o desconhecimento sobre as novas funções
• O que é relevante: funções que ganham impacto
INTERVENÇÃOIA e gestão das pessoas
• Ferramentas de formação e desenvolvimento de competências
• Como a IA serve os colaboradores: ganhar eficiência e aumentar a produtividade
MESA REDONDAQuando a tecnologia desilude
• Riscos da dependência da tecnologia
• Quais são as linhas vermelhas no uso da tecnologia
• Como combater as desigualdades digitais
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