Expo RH - O maior evento de Recursos Humanos em Portugal

EXPO RH 2025, o ponto de encontro para transformar o futuro das organizações!

Dois dias alicerçados na vontade de não deixar nada por dizer e refletir

APRENDER | PARTILHAR | AGIR

Aprender, inspirar e fazer parte da comunidade transformadora que é a ExpoRH!

Dois dias, que são palco para dezenas de oradores explorarem temas fundamentais como ética, liderança, talento, sustentabilidade e inovação. Decisores, investigadores, líderes e profissionais das empresas terão oportunidade de debater práticas e tendências que moldam o mercado e promovem o equilíbrio entre pessoas, negócios e tecnologia. Junte-se a nós e inspire-se para criar organizações mais humanas, ágeis e que vivem hoje o futuro!

EXPO RH
EXPO RH

DIA 26 MARÇO


SALA  Expo RH


8h30 Receção

9h10 Abertura

 

ÉTICA: ESPINHA DORSAL DAS ORGANIZAÇÕES

MESA REDONDAComo construir uma cultura de ética
• Conhecer os riscos éticos da organização
• Há uma pauta ética mínima para a organização?
• O que pesa mais a cultura ou o código de conduta
• Como lidar com pressões externas e o conflito de interesses
• Como incorporar os valores nos comportamentos

INTERVENÇÃOÉtica e liderança: o que une e o que separa a liberdade da obrigação
• A dificuldade está na coerência
• O líder é intencional
• Speak up: quando ouvir e quando falar

LÍDERES TRANSFORMADORES

INTERVENÇÃOVulnerabilidades dos líderes
• Liderar o desconhecido e vulnerabilidade
• O que une e o que separa a vulnerabilidade de líderes e liderados
• Como potenciar a confiança dos líderes

MESA REDONDARepensar o profissional de RH
• Qual o espaço de atuação do profissional de RH: De que ferramentas dispõe e até onde tem autonomia
• Como influencia as lideranças
• Intervir na reinvenção da forma como as equipas trabalham

INTERVENÇÃOCuidador ou competidor: o que está no top of mind dos líderes?
• A liderança não tem de ser um caminho solitário
• Líder capacitado para cuidar ou para competir?
• Papel que desempenham na qualidade de vida dos colaboradores e das suas famílias
• O que reportam os líderes aos acionistas

INTERVENÇÃOComo matar a cultura organizacional
• O Poder destrutivo da Liderança

GREENIFICAR

MESA REDONDAInclusão ou um mundo igual para todos
• Trabalhar a empregabilidade
• Sistema de quotas sim ou não
• Capacitar para incluir

MESA REDONDARelação one-on-one com o colaborador
• Como abordar a saúde física, mental e emocional do colaborador
• Falar de bem-estar financeiro
• Impacto do ambiente organizacional na saúde do colaborador


SALA expo rh


8h30 Receção

9h50 Abertura

 

INOVAR NA ATRAÇÃO DE TALENTO

MESA REDONDALinha que separa o erro de casting da eficiência
• Que ferramentas não podem faltar no processo de recrutamento
• Pessoas a integrar na equipa que recruta
• O que fazer com o período experimental
• Riscos de reputação da empresa no recrutamento

INTERVENÇÃORecrutar com inteligência artificial
• Fase do recrutamento em que a IA mais valor acrescenta
• Como combinar a intuição do recrutador com IA
• Recrutamento cego ou justo?
• A última palavra pertence a…

MESA REDONDAQuem é que escolhe quem
• Como usar o recrutamento para posicionar a empresa
• Em que momento é o candidato que assume as rédeas do processo de recrutamento
• No limite quem é que escolhe quem

VAMOS FALAR DE DINHEIRO

INTERVENÇÃOO que significa uma “proposta de valor atrativa”
• Como traduzir flexibilidade na proposta de valor
• Salário não tem o mesmo significado para todas as pessoas
• Remuneração na pool position

INTERVENÇÃOO valor do trabalho
• Riscos de ambivalência na atribuição de valor
• Competência, idade ou experiência
• Origem, raça ou geografia
• A dupla salário e capacitação

MESA REDONDACustos de turnover de colaboradores
• Como colmatar a perda de conhecimento dentro da organização
• Instabilidade e impacto nas equipas
• Custos do novo recrutamento

DIA 27 MARÇO


SALA  Expo RH


8h30 Receção

9h20 Abertura

LEARNABILITY

INTERVENÇÃOColmatar o défice de competências através dos sistemas digitais: inteligência artificial, machine learning, tecnologias digitais…
• Como expandir as competências digitais de todos os colaboradores através das plataformas digitais
• Quais as melhores opções digitais para desenvolver competências
• O papel da Inteligência Artificial no desenvolvimento das competências dos colaboradores

MESA REDONDACapacitação em direção à empregabilidade
• Equilibrar preferências individuais com as necessidades do mercado
• Como tornar as áreas prioritárias acessíveis a todos os que vão ingressar no mercado de trabalho e aos que já estão no mercado
• O papel da oferta formativa e o papel das empresas

INTERVENÇÃOPercurso profissional e escalabilidade de competências
• Transitar dentro da organização ou para fora da organização
• Vantagens para a organização vs vantagens para o colaborador
• Como capacitar para adaptar, ampliar e atualizar as competências perante desafios novos

INTERVENÇÃOInteligência Artificial na Formação: Principais aplicações e por onde começar
• Como a Gen AI acelera e melhora o design de materiais educativos.
• Como a Gen AI pode ajudar a mapear e priorizar as competências colaborador
• Coaching e suporte personalizado
• Personalização da formação

INTERVENÇÃOAgentes de mudança em todas as funções
• Quais são as green skills
• Competências transversais a toda a organização
• Recomendações para a transformação de competências

CONSUMERIZAÇÃO DO TRABALHO

MESA REDONDAAs contradições do trabalho
• Como organizar o trabalho com eficiência e sem culpas
• O que significa hoje o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
• Quem “manda” no tempo de cada pessoa

INTERVENÇÃORevolução flexível: Como construir uma política de benefícios com foco no colaborador
• As tendências do mercado
• Política de benefícios de A a Z
• Impacto: mais autonomia ou mais burocracia?
• IA e a democratização da educação financeira

INTERVENÇÃOCultura da conexão permanente
• A vigilância oculta acontece?
• Estratégias para lidar com a cultura da urgência
• Sinais de alerta que identificam a cultura tóxica
• Saber dizer não

INTERVENÇÃOAs carreiras são como os gatos, têm 7 vidas
• As relações de trabalho de longo prazo estão fora de moda?
• Transição do poder para os colaboradores
• Como planear a carreira com base nas competências


SALA expo rh


8h30 Receção

9h30 Abertura

 

INTELIGÊNCIA CULTURAL

MESA REDONDAPlataformas colaborativas: inovar e ousar
• Como identificar na organização projetos e áreas com maior potencial de parceria
• Escolher os parceiros certos, sejam empresas, academia …
• Diálogo colaborativo que acrescente valor à organização
• Escalar de projetos piloto para parcerias de longo prazo

INTERVENÇÃOTransformar a multiculturalidade em vantagem competitiva
• Preconceito como primeiro obstáculo: como ultrapassar
• Sabedoria para identificar os pontos fortes de cada cultura
• Que iniciativas desenvolver dentro da empresa para promover a multiculturalidade
• Diversidade cultural como alavanca de inovação e conhecimento de novos mercados

EMPATIA DIGITAL

INTERVENÇÃOÉtica e IA – o papel dos líderes nos RH
• Marcos éticos da empresa na IA
• Uso da IA para criar conexões
• Papel dos RH
• Repensar a responsabilidade

MESA REDONDAIA e empregabilidade
• Quais as funções em risco
• Capacitar para o que está para vir: o desconhecimento sobre as novas funções
• O que é relevante: funções que ganham impacto

INTERVENÇÃOIA e gestão das pessoas
• Ferramentas de formação e desenvolvimento de competências
• Como a IA serve os colaboradores: ganhar eficiência e aumentar a produtividade

MESA REDONDAQuando a tecnologia desilude
• Riscos da dependência da tecnologia
• Quais são as linhas vermelhas no uso da tecnologia
• Como combater as desigualdades digitais

Expo RH


Alexandra Vale,

Diretora de Recursos Humanos

Expo RH


Ana Lourenço,

Content & Sales Manager – HR & CX

Expo RH


Ana Maria Andrade,

Head of People, Talent and Culture

Expo RH


Carla Sousa,

Manager

Expo RH


Diogo Brandão,

Senior Growth Manager Portugal

Expo RH


Edgar Sabino,

Diretor Experiência Colaborador

Expo RH


Elsa Furtado,

People Director

Porto RH Meeting


Gabriela Ribeiro,

Account Manager

Expo RH


Helena Castro,

HR Coordinator

Porto RH Meeting


Inês Odila,

Country Manager

Algarve RH Meeting


Irene Moreira,

Head of Content – Recursos Humanos

Expo RH

João Barbosa,

CEO

Expo RH

João Caldeira,

Sales Manager Portugal

Expo RH

João Franqueira,

Chief People Officer

Expo RH

Marco Serrão,

Chief People & Space Officer

Expo RH


Marlene Gaspar,

Portugal General Director

Expo RH


Massimo Begelle,

Regional Manager

Expo RH


Nuno Borges,

Diretor Financeiro

Expo RH


Nuno Jorge,

Head of Sales – Formação e Consultoria

Expo RH


Patrícia Torres,

Head of People Portugal

Porto RH Meeting


Raquel Rebelo,

CEO

Expo RH


Rosário Cramez,

Consultora

Expo RH


Rui de Brito,

Diretor Comercial

Expo RH


Sara Alberto,

Diretora Recursos Humanos

Expo RH


Sónia Rato de Jesus,

People & Culture Director

Expo RH


Telma Lopes,

Coordenadora Pedagógica

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Vantagens em ser patrocinador

A Abilways é especialista na organização de eventos fruto de mais de 20 anos de experiência.

Elevada capacidade de mobilização de um target exigente e fiel permitindo reforçar o valor da marca e o seu posicionamento de negócio.

Estruturamos os eventos de modo a envolver de forma proativa todos os nossos parceiros.

Proporcionamos uma experiência única de interação e networking para o estabelecimento de novos contactos e geração de leads.

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