CRIAR CONFIANÇA

Porque é que confiamos?
• Como construímos confiança nas organizações

Comunicação e Transparência
• Como tornar a comunicação o aliado da confiança

MESA REDONDA

Dilemas de um líder
• Como gerar confiança nas equipas e na organização• E quando se quebra a confiança?

 

APRENDER E PARTILHAR CONHECIMENTO

MESA REDONDA

Aprendizagem com sentido, para acrescentar valor ao colaborador e à organização
• Estratégias inclusivas que cheguem a todas as pessoas
• Transpor para cada função as competências adquiridas
• Transição de carreira indoor

MESA REDONDA

Cenários e contextos de aprendizagem colaborativa
• Aprendizes que trabalham juntos
• A riqueza da multiculturalidade

A tecnologia não é um pesadelo: Boost digital na formação
• Proporcionar experiências eficazes de aprendizagem

Fará sentido ter nas organizações um especialista de “partilha de conhecimento interno”
• Como “armazenar” conhecimento interno
• Formas de partilhar conhecimento
• Como medir a partilha de conhecimento

INCORPORAR A MUDANÇA

MESA REDONDA

Organizações que se deixam contagiar: mobilidade sustentável
• Como criar condições facilitadoras da mobilidade e aplicá-las na política de RH: mobilidade partilhada; deslocações de bicicleta; incentivar o uso do transporte público…• Conseguir um resultado vencedor: colaborador | negócio | ambiente

Reinventar o recrutamento: Candidate experience
• Cuidar dos candidatos durante o processo de recrutamento

Audácia na remuneração dos colaboradores
• Benefícios emocionais• Resultados e remuneração por objetivos• O que resulta na construção de um plano de remuneração

Construir equipas agile
• Metodologias e princípios adequados à organização• Como construir a equipa• Efeito contágio: Impacto na cultura da organização

People Analytics na gestão de recursos humanos
• A sua importância para acrescentar valor na organização

As mudanças ao nível laboral
• O que esperar e como se vai aplicar as alterações da legislação laboral

VIVER A EXPERIÊNCIA

MESA REDONDA

O impacto do espaço físico da empresa na retenção do talento
• Colaboradores que gostam e têm orgulho no espaço do escritório
• Locais em que as pessoas colaboram e onde a espontaneidade acontece
• Lugares de conexão

Ativar a diversidade, a equidade e a inclusão através do recrutamento
• Processos acessíveis a todos os candidatos
• Como comunicar

ENTREVISTA

Consciencializar pessoas, organizações, países,…… de forma a garantir os direitos humanos
• Um percurso de vida, com uma visão de que é possível fazer algo de positivo

Reputação, marca, competitividade… o que valorizam os candidatos na hora de escolher
• Como oferecer mais do que o exercício da função
• A empresa como o “lugar de sonho” do colaborador

 

LIDERAR COM PAIXÃO

Liderança biónica, o equilíbrio entre a tecnologia e a humanização
• O líder dá inspiração vs a tecnologia dá segurança

O valor da lealdade na relação com os líderes
• As perguntas e as respostas do líder
Como quer ser recordado o líder

MESA REDONDA

É a liderança que determina o sucesso da organização?
• Jogar à defesa ou explorar possibilidades desconhecidas
• Uma máquina de competição ou construir para gerações futuras

ENTREVISTA

Desafios na liderança
• O desafio de ouvir os outros e de colocar as perguntas certas

OBSERVAR, ESCUTAR E CUIDAR

Saúde: o novo pilar estruturante das organizações
• Organizações pensadas e construídas para serem locais de bem-estar
• Estratégias para gerir a saúde psicológica
• A quem pertence a responsabilidade da saúde dos colaboradores

Quem cuida dos líderes?
• O “peso” da responsabilidade e a hiper-vigilância
• Prevenir a exaustão e a falta de energia do líder
• Impacto na organização do burnout do líder

MESA REDONDA

Stress tecnológico
• O risco da obsessão em estar “conectado”
• Como não ultrapassar uma fronteira que é ténue
• Uma questão de escolha: da empresa ou do colaborador?

MERGULHAR NO FUTURO

MESA REDONDA

Mudança da sociedade ou outros formatos de trabalho
• Organizações preparadas para equipas presenciais e equipas remotas
• Potenciar a comunicação não verbal num cenário virtual

Alargar o espaço de recrutamento
• Como identificar onde estão os talentos que a organização necessita
• Estratégias de proximidade com os potenciais candidatos, mesmo quando fisicamente estão longe
• O papel da cultura, interna e externa, no processo de recrutamento

MESA REDONDA

Transição das empresas para a sustentabilidade: decidir fazer parte da solução
• O que vem primeiro, o propósito ou o negócio?
• Os critérios ESG (Environmental, Social e Governance) nas organizações
• O papel dos recursos humanos