Porto RH Meeting - O maior evento de Recursos Humanos do norte do país

O Porto RH Meeting está de volta, em novembro de 2024, concretizamos o objetivo de partilhar o conhecimento, as boas práticas e a inovação que o norte do país tem vindo a protagonizar.

Aprendizagem e capacitação, recrutamento, inteligência artificial, workability, green jobs e ESG, atratividade salarial, saúde mental e liderança, são alguns dos grandes temas que marcam a agenda dos 2 dias deste evento, com destaque ainda para o espaço dedicado exclusivamente à administração pública.

Aprender uns com os outros

A experiência que ninguém esquece
2 dias dedicados à aprendizagem, partilha de conhecimento e boas práticas. Recursos humanos é muito mais do que gerir talento, é dar visibilidade ao melhor de cada pessoa e garantir que cada um faz a experiência de ser catalisador positivo do desenvolvimento. No Porto RH Meeting traduzimos o que significa “colocar as pessoas no centro”.

Porto RH Meeting
Porto RH Meeting

OS MELHORES MOMENTOS

28 DE NOVEMBRO

9h15 ABERTURA

WORKABILITY

Workability: Flexibilidade é muito mais do que trabalho híbridoPara onde evoluem os formatos de trabalho? Horários de trabalho diferenciados, semana de 4 dias….
Quiet ambition: uma nova relação com o trabalho e a carreira
Optar pelo desenvolvimento profissional equilibrado e alinhado com os valores individuais

A síndrome da 2ª feira existe?Quando a desmotivação se instala no colaborador
Como quebrar o ciclo da insatisfação
O trabalho como fator de satisfação pessoal: para além da ambição profissional

A divisão do trabalho entre máquinas e humanosUma nova visão do ambiente de trabalho
Estamos a falar da solução ou de um pau de dois gumes?

FACTORES-CHAVE PARA ATRAIR TALENTOS

Recrutamento e inteligência artificialEm busca do match entre recrutador e candidatos
Usar a IA sem colidir com a equidade de oportunidades
IA pode ser o principal ativo do recrutamento?

Departamento de marketing: o parceiro improvável do recrutamentoDepartamento de RH: cliente interno do departamento de marketing
Conhecer a linguagem dos candidatos para os cativar
Definir o posicionamento omnicanal da marca: empresa e colaboradores a uma só voz

Os benefícios são a nova atratividade salarial?Em que está assente o aumento salarial
Quais os critérios com mais peso no momento da negociação

Gosto do que faço, não gosto com quem façoO que retém as pessoas nas empresas
Dar sinais de saída ou abertura para falar?
A rotatividade faz parte e não há mal nenhum nisso

CAPACITAR PARA GANHAR COMPETITIVIDADE

Como transformar a requalificação das pessoasDefinir métricas e objetivos claros dos processos formativos
Parcerias, programas internos, individuais ou em equipa: como saber o que serve a organização
Que sistemas de avaliação contínua garantem melhores resultados

Slow learning, microlearning e nanolearningEm que situações optar por cada um dos formatos
Como identificar a solução tecnológica que melhor responde ao itinerário formativo

Mudar de sapatos: Não há carreiras para a vida todaComo preparar os colaboradores para mudanças de carreira
Dizer sim a novas funções
O poder do autoconhecimento para fazer as escolhas certas

29 DE NOVEMBRO

9h15 ABERTURA

LÍDERES QUE REFLETEM OS VALORES DA MUDANÇA

Quem são os protagonistas da mudançaIdentificar as competências transversais a toda a organização
Como contribuir para o sucesso coletivo
Estratégias eficazes para trabalhar as competências críticas

Quais as funções em risco e quais as que ganham relevânciaO fosso digital e a disparidade de competências
Como ganhar consciência e prevenir um triste fim
Quem assume responsabilidades: o próprio vs o empregador

Líderes que retêm talento: o segredo ainda é a comunicação?Como criar canais inovadores de feedback contínuo
O que sei sobre os meus colaboradores e o que faço com essa informação
Formação, flexibilidade, progressão na carreira…. Cada pessoa cada percurso

Falar de salários é um tabuDiscrepâncias salariais: explicar o inexplicável
Trajetos para eliminar as disparidades salariais: por onde começar?
Revelar ou não a rede salarial aplicada na empresa

IA na avaliação de desempenho: Uma avaliação cega ou justa?Até onde confiar nos algoritmos
Monitorizar o desempenho dos colaboradores
Que lugar ocupa a inteligência emocional nesta nova abordagem

SAIR DA INTENÇÃO E PARTIR PARA A AÇÃO

Transição verde: nem tudo está perdidoO que dizem as macrotendências para os próximos anos
Tudo deverão ser green jobs
Como desenvolver competências green

ESG e as estratégias que não podem ficar apenas no papel⁞  Os desafios de cada dimensão ESG: definir métricas e metas
Como capacitar as equipas para a inevitabilidade das práticas de DEI
Impacto no negócio de uma cultura de DEI

Stress associado ao trabalho: impacto na saúde mentalQue fatores ativam o stress laboral?
Como interpretar os sinais de alerta do colaborador?
Danos para toda a organização

Construir redes de segurança psicológica para os colaboradores⁞  Como inverter o aumento das expressões de ansiedade
O stress profissional depende da própria pessoa ou de quem a lidera?

SALA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

DIA 28 DE NOVEMBRO

Novos formatos de trabalho na administração pública

Itinerários para requalificar os trabalhadores

DIA 29 DE NOVEMBRO

Como capacitar os líderes para estratégias sustentáveis

Entidades públicas: parceiros ativos da inovação

SEJA NOSSO PARCEIRO!

Vantagens em ser patrocinador

A Abilways é especialista na organização de eventos fruto de mais de 20 anos de experiência.

Elevada capacidade de mobilização de um target exigente e fiel permitindo reforçar o valor da marca e o seu posicionamento de negócio.

Estruturamos os eventos de modo a envolver de forma proativa todos os nossos parceiros.

Proporcionamos uma experiência única de interação e networking para o estabelecimento de novos contactos e geração de leads.

Diamond

Expo Rh 2021

Platinum

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Gold

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Welcome Sponsor

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Silver

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Organização

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