Porto RH Meeting - O maior evento de Recursos Humanos do norte do país

O Porto RH Meeting está de volta em Novembro de 2023, com o objetivo de partilhar boas práticas, conhecimento e inovação que o norte do país tem vindo a desenvolver através de experiências e projetos diferenciadores.

Aprendizagem, diversidade e inclusão, saúde, future jobs, explosão digital e eco-transformação, conexão e inovação marcam a agenda dos 2 dias deste evento, com destaque ainda para o espaço dedicado exclusivamente à administração pública.

Conhecimento e Partilha

2 dias completos, para fomentar a partilha de experiências na gestão dos recursos humanos. Espaço de networking e aprendizagem, mantendo o foco em contribuir para uma melhor ligação entre as organizações e as suas pessoas.

Porto RH Meeting
Porto RH Meeting

OS MELHORES MOMENTOS

23 DE NOVEMBRO

9h15 ABERTURA

ORGANIZAÇÕES COM RUMO

9h30À CONVERSA COM
Reconhecimento para cativar e desenvolver talentos
Desenvolver uma cultura de reconhecimento no local de trabalho
A pessoa no radar do líder
Que lugar atribuir aos benefícios financeiros

09h50MESA-REDONDA
Retenção de talento: o que valorizam os novos colaboradores
Transparência: o que significa na cultura da organização
Políticas de contração claras e transparência salarial
Como ler os sinais de alerta que antecedem a saída do colaborador

10h40INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Inovação e singularidade nos benefícios
Em que se traduz o bem-estar financeiro dos colaboradores
Padrão de vida da organização: Alinhar expectativas dos colaboradores com recursos disponíveis
Como definir uma estratégia de benefícios

11h00  Pausa Networking

11h40MESA-REDONDA
Os dados como driver da mudança
Saber comunicar a importância dos dados
Desenvolver uma cultura de dados na organização
Descomplicar os dados e captar “adeptos” dentro da organização

12h20INTERVENÇÃO
Inteligência artificial
IA uma ameaça ou um aliado da eficiência da organização?
Os colaboradores compreendem o potencial interativo da IA?
O dark side da tecnologia no local de trabalho é o desconhecimento

12h40INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Envelhecimento e talento disponível
Como preparar a saída dos colaboradores mais velhos
5 gerações lado-a-lado: Quem queremos ter na organização
Focar no que é importante

13h00  Almoço

EU SOU O QUE APRENDO

14h30 À CONVERSA COM…
Keep in Mind: Descobrir e explorar como e que competências desenvolver

15h00PONTOS DE VISTA
IA e aprendizagem: Reskiling e upskilling
Que competências desenvolver para acompanhar a velocidade da transformação
Responder à automação e enfatizar a humanização
Como usar a IA para formar as pessoas?

15h30QUIZZ
Literacia digital e cibersegurança

15h40  Pausa Networking

16h10INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Colaboradores: a chave para o match entre negócio e clientesComo formar os colaboradores para uma cultura focada na satisfação do cliente
Garantir que o colaborador fala a linguagem da organização
Mais do que o serviço ou o produto o diferencial está no colaborador: É assim?

16h30MESA-REDONDA
Equipas de Formação / Learning & DevelopmentDestacar a proposta de valor da formação: coragem para eliminar o que não tem retorno
Alinhamento com os líderes na identificação das competências
Comunicar e enfatizar a formação como um benefício / parte integrante do pacote salarial

17H15 Fim do 1º dia do Porto RH Meeting

24 DE NOVEMBRO

9h15 ABERTURA

TRABALHO HÍBRIDO E AUMENTO DA COMPETITIVIDADE ENTRE AS ORGANIZAÇÕES

9h20INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Local de trabalho de 15 polegadas
Medir o ROI das competências digitais
Os riscos da capacitação a várias velocidades
Local de trabalho ou cultura? O que valorizam os colaboradores

09h40MESA-REDONDA
Reter pessoas para reter talento
Dependência do crescimento económico: O que podem fazer as empresas
Capacidade das empresas para recrutar os jovens saídos das universidades
Nem tudo se resume a números…será assim?

10h20INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Colaboradores virtuais
Evolução e impacto na equipa
Até onde vai o espaço do colaborador virtual
Como saber se a organização está ou não preparada

10h50 Pausa Networking

TRANFORMAR PARA FAZER MELHOR: TRANSIÇÃO ECOLÓGICA E ÉTICA NO NEGÓCIO

11h30MESA-REDONDA
Linhas vermelhas da liderança
Líderes que reconhecem os seus próprios limites: liderar de dentro para fora
Valores não negociáveis
A importância da intencionalidade: a liderança não é ao acaso

12h10INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Diversidade, equidade e inclusão no recrutamento
Como é que as empresas se apresentam aos candidatos
Ter curiosidade pelo outro lado
Fatores críticos no recrutamento inclusivo

12h30À CONVERSA COM
Future jobs em economias inclusivas e sustentáveis
O crescimento dos empregos verdes
As preocupações sociais: A resposta corporativa a uma sociedade inclusiva
Que novas funções e competências estão no horizonte

13h00 Almoço

14h20MESA-REDONDA
ESG nos recursos humanos
Cultura de governance da empresa: transparência, ética …
Como traduzir em ações concretas
Envolver os colaboradores na ética do negócio

SAÚDE NAS ORGANIZAÇÕES

15h10À CONVERSA COM…
Saúde mental: diálogos com rede
  Como travar a degradação da saúde mental dos colaboradores
Trabalhar a literacia e desconstruir tabus
Prevenir é o primeiro passo

15h40 Pausa Networking

16h10 INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Construir ambientes positivos e celebrar o bem-estar
 A força das ações de inclusão e diversidade nas empresas
Estratégias para impedir o burnout e o stress profissional
Felicidade, indiferença ou sofrimento no local de trabalho: o que sentem os colaboradores?

16h30 À CONVERSA COM…
Impacto dos líderes no bem-estar dos colaboradores
O que os líderes dizem e fazem molda a cultura da organização
Tolerância zero a ambientes tóxicos
O que significa “líderes construtores de espaços de confiança”

17h00 Encerramento

SALA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

DIA 23 DE NOVEMBRO

Saúde e bem-estar físico e mental: Como promover ambientes de trabalho saudáveis

14h30MESA-REDONDA
Que mecanismos de avaliação de riscos e ambiente de trabalhoComo envolver líderes e trabalhadores
Constrangimentos financeiros e autonomia: impacto na construção de soluções

Preparar o futuro e transição do conhecimento

15h00CASO PRÁTICO

15h20CASO PRÁTICO

DIA 24 DE NOVEMBRO

Criação e atratividade do emprego público

14h20 MESA-REDONDA
O que provoca abrandamento do emprego público Como comunicar a atratividade do emprego público
As respostas ao recrutamento jovem

14h50 CASO PRÁTICO

Transição digital para a sustentabilidade na administração pública

15h10 CASO PRÁTICO

Porto RH Meeting


António da Silva,
Global Sales Director

Porto RH Meeting


Catarina Araújo,
Vereadora de Recursos Humanos

Porto RH Meeting


Cláudia Vajão,
Coordenadora

Porto RH Meeting

Conceição Matos,
Chefe de Divisão de Gestão Socioprofissional

Porto RH Meeting


Inês Odila,
Country Manager

Porto RH Meeting


Irene Moreira,
Head of Content – Recursos Humanos

Porto RH Meeting


Isabel Borgas,
People & Organizations Director

Porto RH Meeting


João Franqueira,
Chief People Officer

Porto RH Meeting


José Alves,
VP of Growth

Porto RH Meeting


José Machado,
Diretor Recursos Humanos

Porto RH Meeting


Margarida Oliveira,
Chefe de Divisão de Recrutamento e Seleção

Porto RH Meeting


Nancy Almeida,
Diretora de Desenvolvimentos Pessoas

Porto RH Meeting


Nuno Jorge,
Head of Sales – Formação e Consultoria

Porto RH Meeting


Paula Gil,
Diretora

Porto Meeting


Raquel Rebelo,
CEO

Porto RH Meeting


Rita Piçarra,
Financial Independence Retire Early aos 44

Porto Rh Meeting


Rita Távora,
Country Talent Development Manager

Porto RH Meeting


Salomé Ferreira,
Diretora Municipal de Gestão de Pessoas e Organização

Porto RH Meeting


Vitor Fernandes,
Executive Board Member

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