Cultura e Singularidade

Quando tudo está em constante transformação, é a força da cultura corporativa que transmite confiança, que clarifica, que dá sentido. E cada vez mais, é através da cultura que o match entre líderes, equipas e a pessoa singular acontece.

Fortalecer a cultura organizacional aproxima e envolve os colaboradores e promove o alinhamento com a estratégia organizacional.

Cultura e singularidade é precisamente um dos 5 eixos identificados no Keep in MInd, review de tendências de RH da Abilways Portugal, que resulta da análise das partilhas feitas por centenas de gestores de pessoas nos nossos eventos de aprendizagem.

Neste eixo da cultura e singularidade, o vetor da diversidade, equidade e inclusão, atua como reforço da confiança dos colaboradores na organização e a integridade e a cultura são reforçadas. O resultado é a humanização da empresa.

Trabalhar a consciência e a implementação destes 3 valores, diversidade, equidade e inclusão, implica integrá-los em diferentes planos da organização, seja ao nível do recrutamento, da relação com o cliente, da aprendizagem, do trabalho em equipa e da procura de soluções e o respeito pela singularidade de cada colaborador é um ponto fulcral no reforça da cultura da empresa.