RHBizz – o novo ponto de encontro do setor dos recursos humanos
Sejam bem-vindos ao RH Bizz!
Joana Marques
O poder do teambuilding no engagement das equipas
A criação de equipas eficazes promove o atingir de elevados níveis de envolvimento entre os seus elementos e é aqui que as atividades de teambuiding se tornam fundamentais ao permitirem desenvolver, cultivar e fortalecer o trabalho em equipa, ao mesmo tempo que promovem o employer engagement, aumentando a moral e a motivação dos colaboradores.
Viver experiências de aprendizagem
Facilitar a aprendizagem e inspirar a mudança, proporcionando experiências profissionais. Esta é a nossa proposta e aquilo que nos inspira!
Desafiar o futuro
Numa altura em que todas as empresas enfrentam transformações nos seus modelos de negócio e precisam ganhar cada vez mais flexibilidade e agilidade, é essencial envolver e comprometer as equipas com o projeto da empresa.
Transformação digital – oportunidade para ganhar competitividade
A Transformação Digital é antes de mais uma transformação de cultura, de mudança de ADN. É um processo de transformação da nossa forma de pensar, uma mudança de mindset.
Mudança e inovação organizacional para planear o futuro
Por | Ricardo Santos, Finance & HR Manager, Hilti Portugal É uma tendência natural convergir para situações que se enquadrem em rotinas e padrões que minimizem o risco e o stress. A este…
Teatro em formação – para fazer a diferença
A palavra Teatro, vem da palavra grega theatron, que significa, para o que nos importa, ver e ser visto.
O talento como vantagem competitiva numa organização
Num mercado altamente competitivo é imperativo que as empresas identifiquem os melhores talentos que podem ajudar a manter ou a fazer crescer o seu negócio.
Implementar um Sistema de Gestão de Recursos Humanos – NP 4427:2004 é um fator diferenciador?
Dado o cariz de melhoria contínua dos sistemas de gestão, a certificação leva-nos a um contínuo comprometimento de melhoria das ações implementadas.
O papel dos RH na valorização da Organização
Para além do papel “clássico” dos RH (processamento salarial, R&S, etc.), hoje em dia espera-se um papel bem mais activo, estratégico e impactante para a valorização da empresa.