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Pensamento estratégico, o primeiro passo do desenvolvimento pessoal

Pensamento estratégico,
Por: Irene Moreira

Pensamento estratégico, o primeiro passo de um desenvolvimento pessoal que se quer robusto e promotor de valor acrescentado ao próprio, à organização e à sociedade

A forma como olhamos o talento mudou, hoje vivemos o que é designado por “economia do talento”, o que os empregadores procuram são competências.

A cada pessoa cabe a responsabilidade de desenvolver as suas competências e alinhar o desenvolvimento pessoal com os objetivos que definiu para si próprio. O que deseja fazer, onde quer chegar e como.

Hoje vivemos o que é designado por “economia do talento”, o que os empregadores procuram são competências

E quando falamos de desenvolvimento pessoal, o pensamento estratégico ganha destaque. E como desenvolver o pensamento estratégico?

  • Desenvolver uma visão clara dos objetivos a atingir no curto, médio e longo prazo
  • Manter a curiosidade, questionar, escutar os outros, não desviar o olhar do que está em redor
  • Decidir com base em dados, não deixando de se fazer acompanhar da intuição
  • Arriscar experimentar novas abordagens e formas diferentes de “fazer”, não ter medo de inovar
  • Dar espaço ao pensamento crítico
  • Manter a flexibilidade e a humildade de mudar de rumo quando aquilo que estrategicamente havia sido definido deixa de fazer sentido

O resultado é sempre mais autonomia e mais confiança.

Os trabalhadores não são apenas a espinha dorsal da nossa economia. Eles são os arquitetos de um futuro mais equitativo e sustentável

Em janeiro deste ano na conferência de DAVOS não passa despercebida a mensagem de que “Os trabalhadores não são apenas a espinha dorsal da nossa economia. Eles são os arquitetos de um futuro mais equitativo e sustentável. Asseguremos que as suas vozes sejam ouvidas, as suas contribuições valorizadas e a sua participação central nas decisões que moldam o nosso mundo.” No entanto, para que esta participação ativa seja verdadeiramente valorizada, é preciso que assente em contributos diferenciadores e que acrescentem valor. Os colaboradores contribuírem com uma visão clara, que aponta caminhos e propõe soluções implica pensamento estratégico.

Desenvolver o pensamento estratégico é uma competência chave e prioritária. Que da estratégia faça parte desenvolver o pensamento estratégico!

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