Benefícios sustentáveis
As políticas e práticas de recursos humanos espelham o compromisso das empresas com a sustentabilidade
Falar em práticas de ESG (ambiente | social | governança), ou seja, procedimentos internos da organização alinhados com o respeito pela sustentabilidade nas suas três dimensões, é falar também das políticas de recursos humanos e delas fazem parte os benefícios atribuídos aos colaboradores. Através do plano de benefícios, as empresas podem oferecer experiências únicas e que acrescentam bem-estar, para o próprio e para o ambiente.
Nesta matéria são várias as opções, é uma questão de alinhar o plano de benefícios com o perfil e necessidades das pessoas e da organização, estes são alguns exemplos de benefícios sustentáveis que poderá considerar no momento de desenhar o pacote da empresa:
- Disponibilizar meios individuais de mobilidade urbana suave (bicicletas e trotinetas eléctricas, por exemplo)
- Carpooling: uma solução prática para que os colaboradores partilhem viaturas, poupem dinheiro e protejam o meio ambiente
- Dividir o formato de trabalho entre o presencial e o teletrabalho, para além de agilizar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, permite também reduzir as deslocações casa|trabalho e consequentemente a pegada carbónica
- Pagamento de transporte público
- Banco de horas para ações de responsabilidade social e ambiental
- Planos de saúde ativos: que incluem desde o seguro de saúde mais tradicional até ao acesso a exercício físico e ginásios, alimentação saudável e nutrição, sensibilização para as questões do sono e do stress, acompanhamento em caso de doença
Arriscar sair do óbvio é sempre uma opção, surpreender pela positiva os colaboradores é uma escolha.
Gostou deste artigo? Subscreva a newsletter do RHBizz aqui. Siga-nos também no LinkedIn.