KEEP IN MIND – Tendências RH
Tendências RH Para ajudar a pensar cenários futuros e a tomar decisões com confiança Keep in Mind é a forma que encontrámos de devolver aos profissionais de RH que anualmente partilham conhecimento e experiências com…
maguiar
Os colaboradores do futuro
Já todos nós fomos um colaborador do futuro um dia. Já todos nós achámos que iríamos mudar o mundo e que tudo era possível. Já todos nós sonhámos e lutámos por uma causa. Eu…
Construir uma comunidade de aprendizagem: 7 notas a reter
A aceleração e transformação que a sociedade e, em particular, as organizações vivem, enquadra o papel da aprendizagem dos colaboradores como fator nuclear não apenas na estratégia da organização, mas da sua própria sobrevivência….
Não há que pedir licença para aprender!
A humanidade vive o melhor momento para aprender e hoje o conhecimento é acessível a todos os espíritos curiosos, a cada momento aprendemos muitas e muitas coisas. Leia a entrevista com a Marta Soeiro,…
O ambiente de trabalho mudou – “baralhar e dar de novo” deixou de fazer sentido, agora é tempo de “baralhar e dar diferente”. Será assim?
Cultura organizacional: Leia a entrevista com a Ana Correia, HR Manager Shared Service Center na Klöckner Pentaplast 1. Surpreendidos por uma pandemia que virou do avesso a vida das sociedades e de cada…
O modo “cinematográfico” dos eventos
Há uns meses atrás, quando começámos a preparar a 7.ª Edição do Porto RH Meeting, achámos que já seria possível realizá-lo presencialmente. Em julho percebemos que tal não iria ser possível e que teríamos…
Opinião – 3 tendências a marcar a viragem do ano: Clarificar Propósito. Humanizar. Simplificar
Ano novo a chegar… Começa aquela adrenalina de quem coloca ‘o conta quilómetros a zeros’, de quem escreve a primeira página de um caderno novo, de quem centra a sua atenção em novos objetivos e…
As 3 virtudes de um projeto integrado de L&D: alinhamento, personalização e inovação
Em busca de um efetivo Return on Learning (ROL) e de um comprometimento com a melhoria contínua e com a performance individual dos colaboradores, as diversas organizações com que me vou cruzando, dos mais variados…
Retenção de talento: 7 notas para reter os melhores
Uma empresa deve ser proativa na retenção dos seus melhores talentos? Claro que sim. E o que deve ser feito? Numa conjuntura de desemprego baixo e em que descobrir profissionais que conciliem skills técnicos e…
Múltiplos recursos, múltiplas experiências… e um propósito: aprender
“No final da intervenção, com este investimento financeiro e de tempo, qual é o resultado que tem como expectável?” – é uma frase tão simples e que, em muitas situações, ainda causa estranheza ou falta…