Compreender as dabilwaysrenças de género do cérebro fará parte das competências essenciais de um líder

Compreender as diferenças de género do cérebro fará parte das competências essenciais de um líder

“A cultura das empresas está orientada para a obtenção da melhor performance a partir de um cérebro tipicamente masculino”. A afirmação é de Kate Lanz, CEO da Mindbridge, que num artigo recentemente publicado no portal HR Zone explica a importância de aproveitar as diferenças de género do cérebro para conseguir a melhor performance de todos os colaboradores, independentemente do género.

De acordo com Lanz, são vários os estudos que mostram que as culturas e práticas organizacionais tendem a favorecer o crescimento e desenvolvimento daqueles com “cérebros masculinos”.

“A minha investigação mostra que é muito frequente que as práticas no local de trabalho e a cultura dominante gerem um estado de prosperidade mais frequente naqueles com cérebros mais ‘masculinos’, comparativamente com aqueles que têm cérebros mais ‘femininos’. A perda média de potencial pode chegar aos 30% num dia de trabalho”, explica.

A CEO da Mindbridge explica também que existem diferenças chave entre os cérebros ‘feminino’ e ‘masculino’ que impactam aquilo que valorizamos e prestamos atenção, razão pela qual é tão importante que os líderes saibam como ‘aceder’ às melhores partes de cada um deles.

Diferenças de género e o impacto nas organizações

“Aquilo a que prestamos atenção determina aquilo em que reparamos acerca do mundo e do nosso ambiente. Isso, por sua vez, determina as ações que temos nesse ambiente”, afirma ainda.

Um das coisas que a ciência já nos ensinou é que a testosterona promove um comportamento de domínio e competição, o que significa que os homens tendem a dar mais valor à hierarquia e à proteção de um cargo. Esta pequena diferença neurológica tem muito impacto na cultura de uma organização.

“Os negócios que escolhem compreender e potenciar as diferenças de género do cérebro conseguiram criar um futuro mais sustentável”, acrescenta a especialista.

A forma como pensamos, e como o nosso cérebro funciona, pode, em muitos casos, determinar a diferença entre o sucesso e o falhanço. Aprender sobre o cérebro e o seu funcionamento é, por isso, essencial para o sucesso e deve fazer parte das competências de qualquer líder.

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