Analytics & Big Data, desenvolver equipas internas com competências na análise de dados

Analytics & Big Data

Analisar dados e agir em conformidade acrescenta valor às organizações e ao negócio, quanto a isto não restam dúvidas. Já como fazê-lo nem sempre é linear, exige conhecimento e desenvolvimento de competências que traduzam “saber fazer”.

Confrontadas com a escassez de talento, as empresas são desafiadas a olharem para os seus colaboradores como a melhor solução, o que significa, desenvolver internamente uma pool de talentos especializada nestas áreas.

Não se trata apenas de extrair e interpretar informação dos dados, é preciso a partir deles encontrar métricas e tendências que suportem a tomada de decisões musculadas facilitadoras da resolução de problemas e assim alcançar melhores resultados. É preciso formar os colaboradores e adequar o desenvolvimento de competências às necessidades reais das empresas, desenvolver um pensamento analítico e um olhar digital.

Conhecer as ferramentas adequadas para captar e analisar dados, paralelamente a uma triagem eficaz do que verdadeiramente interessa à organização e como transformar em valor acrescentado, mitigando o risco de submergir a um volume de dados sobre os quais a organização não sabe como atuar. Tudo isto são competências que podem ser trabalhadas.

Não menos importante, é a aprendizagem incidir no como adequar a análise de dados a cada contexto, numa perspetiva de conhecer e compreender as aplicações de analytics e big data e integrar no negócio da organização.

A resposta à escassez de talentos está não raras vezes, dentro da organização, que através do desenvolvimento de competências internas consegue colmatar necessidades e em simultâneo elevar o crescimento individual de cada colaborador. Este é também o papel dos líderes, a capacidade de, através da aprendizagem, dar visibilidade ao potencial dos colaboradores.

À pergunta, onde estão os melhores talentos? A resposta pode bem ser, os melhores talentos estão dentro da organização.

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