Os dados são hoje ferramenta essencial em todas as áreas, formas de atuação e apoio à decisão. Também os líderes recorrem à análise de dados para orientar e suportar muitas das decisões que assumem, aquilo a que chamamos liderança data driven assente num ciclo analítico:
- Identificar e balizar problemas e desafios
- Projetar cenários e considerar diferentes hipóteses
- Definir métricas e indicadores indexados a todas as fases dos projetos e ações implementadas
- Construir modelos preditivos focados na identificação de soluções
- Privilegiar a análise de relatórios
- Extrair informação dos resultados das ações que ocorrem na organização, quer no que diz respeito às interações com o cliente interno quer externo
O que significa, liderar com o foco em encontrar as melhores soluções para as pessoas e para o negócio e conseguir este match através da visão e interpretação dos dados. Numa sociedade altamente digital, os líderes estão, ou deveriam estar, familiarizados com a tecnologia e por isto mesmo optar por uma liderança suportada na análise de dados é a escolha de muitos líderes.
Para isso é importante que os líderes façam da análise de dados uma rotina diária e seja parte essencial do seu trabalho esta combinação entre liderança e tecnologia. A dinâmica resultante deste caminho de liderança, tem associada a agilidade, um pensamento aberto à mudança e provoca inovação e esta é claramente a base do perfil dos novos líderes, que desta forma incorporam na organização uma cultura digital e as vantagens a ela associadas.
Este tipo de liderança contagia os colaboradores a aderirem à transformação digital e a olharem para o potencial dos dados na execução do seu trabalho, incentivando-os a desenvolverem competências ao nível de analytics e data, o analytics mindset generaliza-se na organização e de forma transversal a análise de dados passa a integrar os processos de decisão.
Business Case Abilways
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