A semana de trabalho de 4 dias continua a ganhar pontos
Esta semana a Bélgica juntou-se aos países que experimentam reduzir para 4 os dias de trabalho semanais. Os colaboradores poderão solicitar à entidade empregadora este novo formato e esta, caso rejeite, deverá fundamentar as razões por escrito.
No entanto, mantêm-se as 38 horas semanais que poderão ser distribuídas de diferentes formas:
- Os colaboradores que optarem por trabalhar 4 dias, para compensar deverão fazer horas extraordinárias nos restantes dias, podendo trabalhar até um máximo diário de 10 horas
- No caso de numa semana não terem trabalhado as 38 horas, poderão compensar na semana seguinte
Também a Escócia manifestou intenção de se juntar aos países que experimentam a semana dos 4 dias, como são, por exemplo, a Alemanha, a Islândia, a Espanha e o Japão, sempre numa perspetiva de flexibilizar o mercado do trabalho e contribuir para um maior equilíbrio entre a vida de trabalho e a vida pessoal dos colaboradores.
Hoje, as pessoas reavaliam as suas carreiras em função desta maior flexibilidade e muitas estão mesmo dispostas a abandonar as empresas caso estas não manifestem vontade de ir ao encontro das novas expectativas dos colaboradores.
Em Portugal, este é um tema que começa também a ser abordado, ainda que timidamente, de momento, estamos ainda em fase de “discussão”.
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