PROCESSAMENTO SALARIAL E SEGURANÇA SOCIAL
- Direito Laboral, Recursos Humanos
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Esta formação profissional em Processamento Salarial e Segurança Social irá abordar temas como os principais aspetos da legislação da retribuição e do processamento de salários, como processar em caso de cessação de contrato de trabalho e analisar as principais obrigações da entidade patronal perante a Segurança Social. Otimize a folha salarial da sua organização, mantendo-se atualizado.
- Distinguir as diferentes modalidades de retribuição
- Conhecer as formas de cessação do contrato de trabalho e as compensações devidas
- Compreender as implicações na retribuição em situações de redução da atividade e suspensão do contrato
- Analisar as principais obrigações da entidade patronal perante a segurança social
Formação organizada de forma a permitir a troca de experiências e o esclarecimento de todas as questões entre os profissionais presentes.
ANALISAR OS PRINCIPAIS ASPETOS DA LEGISLAÇÃO DA RETRIBUIÇÃO E DO PROCESSAMENTO SALARIAL
- Noções gerais de retribuição, diuturnidades, ajudas de custo, gratificações, subsídio de alimentação, subsídios de turno, de trabalho noturno, penosidade
- Vicissitudes da relação laboral e organização de tempos de trabalho
REGIME DE FÉRIAS, FERIADOS, FALTAS E LICENÇAS NO PROCESSAMENTO SALARIAL. NOÇÃO, EFEITOS E MONTANTES DEVIDOS PELA PRESTAÇÃO DE TRABALHO SUPLEMENTAR
COMO CUMPRIR COM AS OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS RELATIVAS AO RELATÓRIO ÚNICO, MAPA DE HORÁRIOS DE PESSOAL, MAPA DE HORÁRIO DE TRABALHO E REGISTO DE HORAS DE TRABALHO
PROCESSAMENTO EM CASO DE CESSAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
- Efeitos no direito a férias e no subsídio de natal
- Regras de compensação pela cessação do contrato por acordo entre o trabalhador e o empregador e em função de cada tipo de contrato
- Insolvência e recuperação de empresa
- Cessação por iniciativa do trabalhador
- Despedimento coletivo e despedimento por extinção de posto de trabalho
- Abandono do trabalho
SITUAÇÃO DE PRÉ-REFORMA, PROCESSAMENTO E DESCONTOS
A REDUÇÃO DA ACTIVIDADE E SUSPENSÃO DO CONTRATO POR FACTO RESPEITANTE AO EMPREGADOR
CÓDIGO CONTRIBUTIVO – REGIME APLICÁVEL AOS TRABALHADORES POR CONTA DE OUTRÉM
Esta formação tem a duração de 2 dias, mas poderá ser realizada em 4 meios-dias.
Cada dia de formação tem a duração de 7 horas e cada meio-dia de formação de 3h30.
Objetivos da formação Processamento Salarial e Segurança Social
- Distinguir as diferentes modalidades de retribuição
- Conhecer as formas de cessação do contrato de trabalho e as compensações devidas
- Compreender as implicações na retribuição em situações de redução da atividade e suspensão do contrato
- Analisar as principais obrigações da entidade patronal perante a segurança social
Metodologia da formação Processamento Salarial e Segurança Social
Formação organizada de forma a permitir a troca de experiências e o esclarecimento de todas as questões entre os profissionais presentes.
Programa
ANALISAR OS PRINCIPAIS ASPETOS DA LEGISLAÇÃO DA RETRIBUIÇÃO E DO PROCESSAMENTO SALARIAL
- Noções gerais de retribuição, diuturnidades, ajudas de custo, gratificações, subsídio de alimentação, subsídios de turno, de trabalho noturno, penosidade
- Vicissitudes da relação laboral e organização de tempos de trabalho
REGIME DE FÉRIAS, FERIADOS, FALTAS E LICENÇAS NO PROCESSAMENTO SALARIAL. NOÇÃO, EFEITOS E MONTANTES DEVIDOS PELA PRESTAÇÃO DE TRABALHO SUPLEMENTAR
COMO CUMPRIR COM AS OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS RELATIVAS AO RELATÓRIO ÚNICO, MAPA DE HORÁRIOS DE PESSOAL, MAPA DE HORÁRIO DE TRABALHO E REGISTO DE HORAS DE TRABALHO
PROCESSAMENTO EM CASO DE CESSAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
- Efeitos no direito a férias e no subsídio de natal
- Regras de compensação pela cessação do contrato por acordo entre o trabalhador e o empregador e em função de cada tipo de contrato
- Insolvência e recuperação de empresa
- Cessação por iniciativa do trabalhador
- Despedimento coletivo e despedimento por extinção de posto de trabalho
- Abandono do trabalho
SITUAÇÃO DE PRÉ-REFORMA, PROCESSAMENTO E DESCONTOS
A REDUÇÃO DA ACTIVIDADE E SUSPENSÃO DO CONTRATO POR FACTO RESPEITANTE AO EMPREGADOR
CÓDIGO CONTRIBUTIVO – REGIME APLICÁVEL AOS TRABALHADORES POR CONTA DE OUTRÉM
Duração
Esta formação tem a duração de 2 dias, mas poderá ser realizada em 4 meios-dias.
Cada dia de formação tem a duração de 7 horas e cada meio-dia de formação de 3h30.
Formador
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