Workshop diversidade e inclusão
- Sustentabilidade Corporativa
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Este programa visa proporcionar uma experiência abrangente, promovendo a compreensão e ação prática para avançar na Diversidade, Equidade e Inclusão nas organizações.
- Caracterizar os conceitos: diversidade, equidade e inclusão
- Analisar o impacto positivo da diversidade nas equipas e no desempenho
- Identificar estratégia a implementar para promover a equidade
- Identificar mecanismos para ultrapassar desafios de diversidade
Formação presencial
Dois meios dias: 12 e 26 de março 2025
O que significa Diversidade, Equidade e Inclusão?
• Os princípios fundamentais de DEI
Discussão: terminologia e compreensão dos diferentes aspectos relacionados à DEI.
Qual o impacto da Diversidade nas Organizações
• Análise do impacto positivo da diversidade nas equipas e no desempenho organizacional.
Estudo de casos sobre práticas bem-sucedidas de DEI em várias organizações.
O que são os enviesamentos conscientes e inconscientes?
• Compreensão do funcionamento do cérebro e da mente face ao tema da Diversidade.
• Análise dos enviesamentos conscientes e inconscientes e seu impacto nas interações diárias.
Como identificar situações de opressões & microagressões
• Tipos de opressões e impacto nas organizações
• Estratégias para mitigar microagressões e promover um ambiente mais inclusivo.
Que tipo de estratégias utilizar para promover a Diversidade, Equidade e Inclusão
• Processo de Implementação de uma estratégia DEI
• Potenciais desafios na implementação de uma estratégia DEI
Objetivos
- Caracterizar os conceitos: diversidade, equidade e inclusão
- Analisar o impacto positivo da diversidade nas equipas e no desempenho
- Identificar estratégia a implementar para promover a equidade
- Identificar mecanismos para ultrapassar desafios de diversidade
Duração
Formação presencial
Dois meios dias: 12 e 26 de março 2025
Programa
O que significa Diversidade, Equidade e Inclusão?
• Os princípios fundamentais de DEI
Discussão: terminologia e compreensão dos diferentes aspectos relacionados à DEI.
Qual o impacto da Diversidade nas Organizações
• Análise do impacto positivo da diversidade nas equipas e no desempenho organizacional.
Estudo de casos sobre práticas bem-sucedidas de DEI em várias organizações.
O que são os enviesamentos conscientes e inconscientes?
• Compreensão do funcionamento do cérebro e da mente face ao tema da Diversidade.
• Análise dos enviesamentos conscientes e inconscientes e seu impacto nas interações diárias.
Como identificar situações de opressões & microagressões
• Tipos de opressões e impacto nas organizações
• Estratégias para mitigar microagressões e promover um ambiente mais inclusivo.
Que tipo de estratégias utilizar para promover a Diversidade, Equidade e Inclusão
• Processo de Implementação de uma estratégia DEI
• Potenciais desafios na implementação de uma estratégia DEI
Formador
Manon Rosenboom Alves
Mais de 20 anos de experiência em liderança, facilitação e coaching em diversos setores. Com base na sua paixão pelo desenvolvimento de pessoas e usando abordagens holísticas, ela capacita indivíduos, grupos e equipas a atingirem o seu potencial máximo com autenticidade. Manon é credenciada como senior coach pelo EMCC (European Mentoring and Coaching Council) e é especializada em liderança consciente, comunicação e diversidade & inclusão. A sua experiência internacional fornece-lhe um profundo conhecimento das dinâmicas interculturais e dos desafios globais. Colabora com várias universidades nas áreas de liderança e coaching executivo e é autora do livro ‘Marca Pessoal, SA’.
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