WORKSHOP DIVERSIDADE E INCLUSÃO
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Este programa visa proporcionar uma experiência abrangente, promovendo a compreensão e ação prática para avançar na Diversidade, Equidade e Inclusão nas organizações.
- Caracterizar os conceitos: diversidade, equidade e inclusão
- Analisar o impacto positivo da diversidade nas equipas e no desempenho
- Identificar estratégia a implementar para promover a equidade
- Identificar mecanismos para ultrapassar desafios de diversidade
O que significa Diversidade, Equidade e Inclusão?
• Os princípios fundamentais de DEI
Discussão: terminologia e compreensão dos diferentes aspectos relacionados à DEI.
Qual o impacto da Diversidade nas Organizações
• Análise do impacto positivo da diversidade nas equipas e no desempenho organizacional.
Estudo de casos sobre práticas bem-sucedidas de DEI em várias organizações.
O que são os enviesamentos conscientes e inconscientes?
• Compreensão do funcionamento do cérebro e da mente face ao tema da Diversidade.
• Análise dos enviesamentos conscientes e inconscientes e seu impacto nas interações diárias.
Como identificar situações de opressões & microagressões
• Tipos de opressões e impacto nas organizações
• Estratégias para mitigar microagressões e promover um ambiente mais inclusivo.
Que tipo de estratégias utilizar para promover a Diversidade, Equidade e Inclusão
• Processo de Implementação de uma estratégia DEI
• Potenciais desafios na implementação de uma estratégia DEI
Objetivos
- Caracterizar os conceitos: diversidade, equidade e inclusão
- Analisar o impacto positivo da diversidade nas equipas e no desempenho
- Identificar estratégia a implementar para promover a equidade
- Identificar mecanismos para ultrapassar desafios de diversidade
Duração
Programa
O QUE SIGNIFICA DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO?
• Os princípios fundamentais de DEI
Discussão: terminologia e compreensão dos diferentes aspectos relacionados à DEI.
QUAL O IMPACTO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
• Análise do impacto positivo da diversidade nas equipas e no desempenho organizacional.
Estudo de casos sobre práticas bem-sucedidas de DEI em várias organizações.
O QUE SÃO OS ENVIESAMENTOS CONSCIENTES E INCONSCIENTES?
• Compreensão do funcionamento do cérebro e da mente face ao tema da Diversidade.
• Análise dos enviesamentos conscientes e inconscientes e seu impacto nas interações diárias.
COMO IDENTIFICAR SITUAÇÕES DE OPRESSÕES & MICROAGRESSÕES
• Tipos de opressões e impacto nas organizações
• Estratégias para mitigar microagressões e promover um ambiente mais inclusivo.
QUE TIPO DE ESTRATÉGIAS UTILIZAR PARA PROMOVER A DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO
• Processo de Implementação de uma estratégia DEI
• Potenciais desafios na implementação de uma estratégia DEI
Formador
Facilitador que combina know-how com experiência empresarial e competências pedagógicas, para dar resposta a necessidades operacionais e potenciar a aprendizagem.
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