DESIGN THINKING NA GESTÃO DA FORMAÇÃO
- Recursos Humanos, Formação para Formadores, Recursos Humanos
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Dirigindo-se a todas as pessoas de recursos humanos ou que desenvolvem formações nas suas organizações, a formação Design Thinking na Gestão da Formação é uma experiência imersiva que proporciona a agentes de educação e trainers uma exploração orgânica de novas formas de aprendizagem de forma a inspirar, facilitar e desenhar conteúdos e atividades para que os espaços, educação e aprendizagem possam ser mais criativos, espontâneos e inovadores.
Objetivos da formação Design Thinking na Gestão da Formação
- Dominar os conceitos de criatividade, inovação empresarial
- Compreender como funciona o processo criativo aplicado às pessoas e às organizações
- Conhecer e utilizar ferramentas geradoras de ideias e inovação aplicáveis a estratégias de aprendizagem
- Perceber as etapas de transformação de ideias em oportunidades
A Quem se Dirige
Todas as pessoas de recursos humanos ou que desenvolvem formações nas suas organizações.
Programa
DESENHAR A ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM
- Estrutura de conteúdos
- Empatia, requisitos, necessidades participantes
- “Arquitetura” espaço de aprendizagem
- Construir a equipa
- Learning by doing e aprendizagem participativa
- Transformar problemas em possibilidades
IMPLEMENTAR A ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM
- Desenhar um modelo de aprendizagem customizado
- Flipped learning e modelo 70/20/10
- Reflexão e feedback
DESENHAR A EXPERIÊNCIA DE APRENDIZAGEM
- Construir um roadmap de workshop/masterclass
- Implementação e estratégias de facilitação
- Check-out e avaliação da eficácia aprendizagem
Metodologia da formação Design Thinking na Gestão da Formação
Formação prática para desenvolver competências de criatividade e fomentar ideias. A abordagem baseia-se em ferramentas de Design Thinking, favorecendo atividades colaborativas, que ativam a criatividade, a autonomia e a liberdade e o envolvimento de todos, focando-se no encontrar de soluções.
Formador
- Dominar os conceitos de criatividade, inovação empresarial
- Compreender como funciona o processo criativo aplicado às pessoas e às organizações
- Conhecer e utilizar ferramentas geradoras de ideias e inovação aplicáveis a estratégias de aprendizagem
- Perceber as etapas de transformação de ideias em oportunidades
Todas as pessoas de recursos humanos ou que desenvolvem formações nas suas organizações.
DESENHAR A ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM
- Estrutura de conteúdos
- Empatia, requisitos, necessidades participantes
- “Arquitetura” espaço de aprendizagem
- Construir a equipa
- Learning by doing e aprendizagem participativa
- Transformar problemas em possibilidades
IMPLEMENTAR A ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM
- Desenhar um modelo de aprendizagem customizado
- Flipped learning e modelo 70/20/10
- Reflexão e feedback
DESENHAR A EXPERIÊNCIA DE APRENDIZAGEM
- Construir um roadmap de workshop/masterclass
- Implementação e estratégias de facilitação
- Check-out e avaliação da eficácia aprendizagem
Formação prática para desenvolver competências de criatividade e fomentar ideias. A abordagem baseia-se em ferramentas de Design Thinking, favorecendo atividades colaborativas, que ativam a criatividade, a autonomia e a liberdade e o envolvimento de todos, focando-se no encontrar de soluções.
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