CAPACITAR PARA A MUDANÇA
CONTEXTO
A transformação digital vai muito para além da questão tecnológica e se centra sobretudo na valorização das pessoas e no desenvolvimento de novas competências e novas formas de trabalhar que permitam acelerar os processos de mudança e facilitar a compreensão do futuro e a resposta aos desafios do mercado.
Conscientes desta necessidade, fomos desafiados pela comissão executiva do Banco EuroBic a envolvermos todos os colaboradores numa iniciativa com continuidade, com o objetivo de preparar as pessoas para a mudança.
SOLUÇÃO ABILWAYS PORTUGAL
Percurso experiencial durante o qual recorremos essencialmente a metodologias colaborativas para trabalhar ao nível de 4 dos principais códigos da cultura digital com maior impacto no desenvolvimento da cultura organizacional: Abertura, Colaboração, Agilidade e Inovação, na vertente Eu-Organização-Ecossistema.
METODOLOGIA
Com o foco na experimentação e no fazer, levamos os participantes a refletir no como agir e nas estratégias de resolução de problemas em vez de no como pensar.
Incentivamos à dinâmica de pares e de grupos em que os elementos se entreajudaram, desenvolvendo a inteligência coletiva e privilegiando a colaboração e a partilha.
IMPACTO OBTIDO
- Abertura à transformação e mudança
- Reforço da atitude de compromisso
- Identidade e sentido de pertença
- Reforço da cooperação e interação
- Alinhamento comportamental
OUTPUTS
- Bloqueadores da agilidade: organizacionais, mentais e comportamentais
- Manifesto da agilidade
- Criação de um business model canvas de um projeto desejável, viável e exequível
- Plano de ação para melhorar a experiência cliente (interna e externa)
TIPOLOGIA DE SOLUÇÃO
- Formação
- Consultoria
- Team building
