8h30 Acreditação dos participantes

9h00 Abertura do Porto RH Meeting

INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
A vida numa mochila: Soberania do tempo pessoal〉 Boreout: O meu trabalho é entediante e agora?〉 Liberdade ou o dom da escolha〉 Porque as empresas precisam de “nómadas” nas equipas

MESA-REDONDA
Comunicação no recrutamento: não há receitas universais〉 ADN da empresa numa frase
〉 Cativar através da mensagem: palavras-chave para cada função
〉 Adaptabilidade: O que resulta hoje e aqui não é o mesmo que resulta num outro lugar
〉 Como os canais de comunicação da empresa influenciam o candidato

CASO PRÁTICO
Recrutar com ousadia e criatividade〉 Continuidade no recrutamento: os desafios da sazonalidade
〉 Adaptar o recrutamento à cultura corporativa
〉 Passar do que queremos ao que devemos: erros a evitar no recrutamento

Pausa networking café

MESA-REDONDA
Saúde do colaborador e plano de benefícios〉 Desenhar o plano de benefícios como ferramenta de employee experience
〉 Como conhecer as expectativas do colaborador
〉 Benefícios para áreas críticas: saúde física e mental do colaborador

INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Benefícios: Custo ou investimento〉 Eficiência financeira na atribuição dos benefícios
〉 Como medir o impacto dos benefícios nos resultados do negócio
〉 Saber criar valor para todos

INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Turnover: The end of the road〉 O colaborador sai e o conhecimento fica
〉 Oportunidade para “calibrar”
〉 Comunicação certa nos processos de offboading: a porta fica sempre aberta… ou não

Pausa almoço

INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Quando a IA entra no mundo físico〉 Colaboradores utilizadores de IA: Como servem a inovação
〉 Os colegas robôs

INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Formar e fazer crescer novos líderes〉 Em que consistem os ciclos de aprendizagem do potencial líder
〉 Como ancorar a liderança

MESA-REDONDA
O caminho volátil da liderança: esperar para ver não é uma opção〉 Acelerar ou desacelerar
〉 De que é feito o conta quilómetros do líder
〉 Quando o líder se questiona se a organização tem a cultura certa para fazer avançar o negócio

Pausa networking café

INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Líderes em apneia〉 Quem/Quais são os balões de oxigénio do líder?
〉 Como construir uma rede de apoio
〉 O papel das comunidades de líderes

INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Comunicar: a neurociência explica〉 O comportamento humano não é uma equação de soma zero
〉 Mais do que o que diz é COMO diz

FIM DO 1º DIA

9h00 Abertura do 2ºDia do Porto RH Meeting

MESA-REDONDA
Qual o papel das lideranças no governo e gestão da ética?〉 O impacto do comportamento dos líderes
〉 Criar um ambiente de abertura para discutir o tema da ética
〉 Falar sobre ética em reuniões de equipa
〉 Como incluir o tema da ética na avaliação de desempenho

INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Bem-estar ou Boa Imagem? A incoerência que está a exaustar equipas〉 Estamos a cuidar ou apenas a parecer que cuidamos?
〉 Excesso, pressão e silêncio: a pressão invisível nos colaboradores
〉 Como reconstruir ambientes em que o bem-estar é verdade e não marketing: o papel dos líderes

MESA-REDONDA
Usar a IA para personalizar a aprendizagem〉 Como interligar ferramentas de IA
〉 Garantir que é criado valor para o colaborador e para a organização
〉 Que experiência de aprendizagem queremos proporcionar

Pausa networking café

INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Job Rotation: abandonar a rotina e descobrir talentos〉 Fazer crescer os talentos escondidos
〉 Mudança de perspetiva
〉 Profissionais competitivos nas funções certas

MESA-REDONDA
Manter a relevância profissional: A mais-valia de sermos humanos〉 Bullying digital
〉 Como desconstruir a desconfiança na tecnologia digital
〉 Incentivar uma mentalidade de crescimento e criar condições para aprender

INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Impaciência digital: quem marca o ritmo a evolução tecnológica ou a capacidade humana de resposta〉 Excesso de “notificações” e a dificuldade na interação com a tecnologia
〉 Uso responsável e o perigo da cultura “estou disponível”
〉 Impacto na saúde do colaborador

Pausa almoço

MESA-REDONDA
Diversidade, equidade e inclusão: consciência e crescimento〉 Até onde está a organização disposta a mudar em benefício da diversidade, equidade e inclusão
〉 De que meios dispõe para o fazer
〉 Como colocar a remuneração e o salário ao serviço da DEI

INTERVENÇÃO
Sustentabilidade Humana nas Organizações: Mais do que uma tendência, um compromisso contínuo〉 Bem-Estar no Trabalho: Moda passageira, direito adquirido ou dever de liderança?
〉 Salário Emocional: O valor intangível que retém, motiva e diferencia
〉 Sustentabilidade Social: Impacto real para pessoas e empresas

INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Colaboradores em estado de sobrevivência〉 A produtividade está em guerra com a saúde dos colaboradores?
〉 Coragem para dizer NÃO

Pausa networking café

INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Transformação cultural: o poder das pessoas〉 Mobilizar diferenças e semelhanças das pessoas para benefício da organização
〉 O perigo do distanciamento emocional
ENCERRAMENTO
Talento que há em nós

Fim do PORTO RH MEETING