8H30 Acreditação dos participantes

9H00 Abertura do Porto RH Meeting

9H15INTERVENÇÃO
Empresas-laboratório, colaboradores-cientistas
A pergunta já não é “que talento precisamos?”. É “que tipo de curiosidade queremos cultivar?”〉 Errar, aprender, repetir: o loop da descoberta contínua
〉 Pensar e agir como cientistas: não esperar por instruções e criar caminhosRaquel Rebelo, CEO, Abilways Portugal e Espanha

9H40 MESA-REDONDA
Comunicação no recrutamento: não há receitas universais〉 ADN da empresa numa frase
〉 Cativar através da mensagem: palavras-chave para cada função
〉 Adaptabilidade: O que resulta hoje e aqui não é o mesmo que resulta num outro lugar
〉 Como os canais de comunicação da empresa influenciam o candidatoAndré Ribeiro Pires, COO, CLAN
Paula Arriscado, Diretora Divisão Corporativa Pessoas, Marca e Comunicação, Salvador Caetano
Sandra Botas, Diretora de Pessoas e Bem-Estar, Seresco
Moderadora: Irene Moreira, Head of Content – Recursos Humanos, Abilways Skolae

10H20 CASO PRÁTICO
Recrutar com ousadia e criatividade〉 Continuidade no recrutamento: os desafios da sazonalidade
〉 Adaptar o recrutamento à cultura corporativa
〉 Passar do que queremos ao que devemos: erros a evitar no recrutamentoLuís David, Corporate HR Director, Mystic Invest Holding

10H45 Pausa networking café

11H30 DINÂMICA 

11H40 MESA-REDONDA
Saúde do colaborador e plano de benefícios〉 Desenhar o plano de benefícios como ferramenta de employee experience
〉 Como conhecer as expectativas do colaborador
〉 Benefícios para áreas críticas: saúde física e mental do colaboradorCarla OLiveira, Diretora de Recursos Humanos, Brasmar
Inês Caldas, People&Culture Director, Hôma
Rui de Brito, Diretor Comercial, Nubhora
Vitor Rocha, Corporate Account Executive, Urban Sports Club
Moderadora: Zélia Araújo, Business Developer – Formação e Consultoria, Abilways Skolae

12H20 À CONVERSA COM
Benefícios: Custo ou investimento〉 Eficiência financeira na atribuição dos benefícios
〉 Como medir o impacto dos benefícios nos resultados do negócio
〉 Saber criar valor para todosRosa Martins, CSO, Edenred
Sandra Campos, Diretora Recursos Humanos, 321 Crédito

12H40 CASO PRÁTICO
Turnover: The end of the road〉 O colaborador sai e o conhecimento fica
〉 Oportunidade para “calibrar”
〉 Comunicação certa nos processos de offboading: a porta fica sempre aberta… ou nãoAcácio Santana, Country Manager, Coviran Portugal

13H00 Pausa almoço

14H30 CASO PRÁTICO
Quando a IA entra no mundo físico〉 Colaboradores utilizadores de IA: Como servem a inovação
〉 Os colegas robôsNelson Cabral, Coordenador, DIGI4FASHION

14H50 INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Líderes em apneia〉 Quem/Quais são os balões de oxigénio do líder?
〉 Como construir uma rede de apoio
〉 O papel das comunidades de líderesMarisa Mercês, Senior People Partner, Coverflex

15H10 MESA-REDONDA
O caminho volátil da liderança: esperar para ver não é uma opção〉 Acelerar ou desacelerar
〉 De que é feito o conta quilómetros do líder
〉 Quando o líder se questiona se a organização tem a cultura certa para fazer avançar o negócioAna Ruivo, CEO, TEAM 24
Anabela Possidónio, General Manager, Operação Nariz Vermelho
Elsa Vila Lobos, People Director, Job&Talent, Multitempo
Jorge Miguel Rodrigues, Diretor Comercial, Peixoto Rodrigues
Moderadora: Telma Lopes, Coordenadora Pedagógica, Abilways Skolae Portugal e Espanha

15H45 Pausa networking café

16H15 Momento YOGA

16H20 CASO PRÁTICO
Formar e fazer crescer novos líderes〉 Em que consistem os ciclos de aprendizagem do potencial líder
〉 Como ancorar a liderançaRita Soares, Responsável Seleção, Formação e Desenvolvimento, El Corte Inglês

16H40 INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Comunicar: a neurociência explica〉 O comportamento humano não é uma equação de soma zero
〉 Mais do que o que diz é COMO diz

17H00 FIM DO 1º DIA

9h00 Abertura do 2ºDia do Porto RH Meeting

9H15 À CONVERSA COM…
Qual o papel das lideranças no governo e gestão da ética?〉 O impacto do comportamento dos líderes
〉 Criar um ambiente de abertura para discutir o tema da ética
〉 Falar sobre ética em reuniões de equipa
〉 Como incluir o tema da ética na avaliação de desempenhoFórum de Ética, Católica Porto Business School

10H00 INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Bem-estar ou Boa Imagem? A incoerência que está a exaustar equipas〉 Estamos a cuidar ou apenas a parecer que cuidamos?
〉 Excesso, pressão e silêncio: a pressão invisível nos colaboradores
〉 Como reconstruir ambientes em que o bem-estar é verdade e não marketing: o papel dos líderesIrene Vieira Rua, Chief People Officer, Doutor Finanças

10H20 MESA-REDONDA
Usar a IA para personalizar a aprendizagem〉 Como interligar ferramentas de IA
〉 Garantir que é criado valor para o colaborador e para a organização
〉 Que experiência de aprendizagem queremos proporcionarSantiago Iges, Sales Diretor Spain, Portugal and Brazil, Go Fluent
Isabel Moisés, Chief Human Resources Officer, Secil
Moderadora: Telma Lopes, Coordenadora Pedagógica, Abilways Skolae Portugal e Espanha

11H00 Pausa networking café

11H40 DINÂMICA 

11H50 CASO PRÁTICO
Job Rotation: abandonar a rotina e descobrir talentos〉 Fazer crescer os talentos escondidos
〉 Mudança de perspetiva
〉 Profissionais competitivos nas funções certasSusana Brito, Diretora Adjunta de Pessoas e Gestão de Talento, José de Mello

12H10 MESA-REDONDA
Manter a relevância profissional: A mais-valia de sermos humanos〉 Bullying digital
〉 Como desconstruir a desconfiança na tecnologia digital
〉 Incentivar uma mentalidade de crescimento e criar condições para aprenderCarla Sousa, Manager, NCN Portugal
Rita Santos, Director of People, Smartex.ai
Rui Teixeira, Country Manager, ManpowerGroup
Moderadora: Telma Lopes, Coordenadora Pedagógica, Abilways Skolae Portugal e Espanha

12H45 INTERVENÇÃO / CASO PRÁTICO
Impaciência digital: quem marca o ritmo a evolução tecnológica ou a capacidade humana de resposta〉 Excesso de “notificações” e a dificuldade na interação com a tecnologia
〉 Uso responsável e o perigo da cultura “estou disponível”
〉 Impacto na saúde do colaboradorDalila Durães, Professora, Vice-Presidente, APPIA

13H00 Pausa almoço

14H30 MESA-REDONDA
Diversidade, equidade e inclusão: consciência e crescimento〉 Até onde está a organização disposta a mudar em benefício da diversidade, equidade e inclusão
〉 De que meios dispõe para o fazer
〉 Como colocar a remuneração e o salário ao serviço da DEIMarta Costa, Senior HR Business Partner and GDPR Delegate, BorgWarner
Gabriela Queiroz, Vereadora Coesão Social, Saúde e Proteção Civil, Pelouro da Habitação e Pelouro dos Recursos Humanos, Câmara Municipal do Porto
Susana Ribeiro, Leading DEI, Engie Portugal
Moderadora: Irene Moreira, Head of Content – Recursos Humanos, Abilways Skolae

15H15 INTERVENÇÃO
Sustentabilidade Humana nas Organizações: Mais do que uma tendência, um compromisso contínuo〉 Bem-Estar no Trabalho: Moda passageira, direito adquirido ou dever de liderança?
〉 Salário Emocional: O valor intangível que retém, motiva e diferencia
〉 Sustentabilidade Social: Impacto real para pessoas e empresasAna Ruivo, CEO, TEAM 24

15H35 INTERVENÇÃO
Compensação para todos ou para cada um〉 Benefícios como uma extensão da cultura organizacional
〉 Como a flexibilidade e a personalização dos pacotes de compensação influenciam o engagement
〉 Como dar poder de escolha ao colaborador reforça a proposta de valor da empresa
Inês Odila, Country Manager, Coverflex

16H00 Pausa networking café

16H20 Momento YOGA

16H25 INTERVENÇÃO 
Transformação cultural: o poder das pessoas〉 Mobilizar diferenças e semelhanças das pessoas para benefício da organização
〉 O perigo do distanciamento emocionalRosário Cramez, Consultora, Factorial

16H45 INTERVENÇÃO 
Colaboradores em estado de sobrevivência〉 A produtividade está em guerra com a saúde dos colaboradores?
〉 Coragem para dizer NÃOCristina Ferreira, Desenvolvimento e Estudo Área Comportamental, Abilways Skolae

17H05 ENCERRAMENTO
Talento que há em nós

17H30 Fim do PORTO RH MEETING