PROCESSAMENTO SALARIAL E SEGURANÇA SOCIAL DE ANGOLA

Objetivos da formação Processamento Salarial e Segurança Social de Angola

• Analisar os diferentes tipos de contratos, assim como a sua elaboração e cessação
• Identificar os elementos que devem ser considerados no processo disciplinar
• Caracterizar o sistema de remuneração e a segurança social

A Quem se Dirige

• Diretores recursos humanos
• Chefes de departamento de recursos humanos
• Técnicos de recursos humanos
• Quadros administrativos, operacionais ou funcionais de departamentos de recursos humanos e de pessoal
• Consultores de recursos humanos
• Advogados

Programa

QUAIS AS CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO

• Condições salariais
• Em que situações pode existir uma remuneração adicional
• Subsídios de férias e Natal
• Abono de família
• IRT – Imposto sobre o rendimento do trabalho
• As diferentes taxas aplicáveis para o cálculo do IRT
• Contratação a termo
• Período experimental
• Acordo para a cessação do contrato de trabalho
• Isenção de horário de trabalho
• Trabalho suplementar
• Regime de adaptabilidade do horário de trabalho
• Obrigatoriedade de controlo de entradas e saídas (assiduidade)
• Mapas de horário de trabalho e registo de trabalho suplementar
• Faltas justificadas com e sem remuneração vs injustificadas
• Feriados
• Férias
• Transferência de local de trabalho
• Formação profissional de efetivos

QUAIS OS EFEITOS DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

• Formas de cessação do contrato e compensações devidas
• Caducidade
• Morte do empregador e extinção ou encerramento da empresa
• Insolvência e recuperação de empresa
• Cessação por acordo
• Várias formas de despedimentos

CESSAÇÃO POR INICIATIVA DO TRABALHADOR

• Abandono do trabalho

COMO FAZER O TRATAMENTO DOS DESCONTOS OFICIAIS E OS PRAZOS DE PAGAMENTO

• Como são feitos os cálculos das prestações complementares
• Retribuição horária
• Subsídios, baixas, indemnizações
• Isenção de horário de trabalho, trabalho noturno, trabalho suplementar, feriados

A SEGURANÇA SOCIAL ANGOLANA

• Trabalhadores não abrangidos
• A base de incidência das contribuições
• A inscrição de trabalhadores
• As taxas: empregador e trabalhador

Metodologia da formação Processamento Salarial e Segurança Social de Angola

Formador

Cristina Cruz

Licenciada em Gestão de empresas e formadora desde 2004 nas áreas da gestão empresarial, Finanças, Contabilidade e Fiscalidade e Gestão de Recursos Humanos.
No âmbito da gestão empresarial, desenvolve projetos de alinhamento entre a gestão estratégica e a função financeira da empresa. Na área de Finanças, Contabilidade e Fiscalidade, ministra formação em variados temas, destacando-se: Cálculo Financeiro, Balanced Scorecard e Contabilidade Analítica e Orçamental. E por fim, em Gestão de Recursos Humanos, é formadora e consultora, abordando temas na área do Processamento Salarial e Segurança Social, Avaliação de Desempenho, Gestão de Carreiras e Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

Foi Diretora Financeira e de Recursos Humanos em várias organizações no setor da Hotelaria e Financial Controller na Endemol. Desenvolveu projetos em diversas empresas nacionais e multinacionais.

É formadora da Abilways Portugal nas áreas dos Recursos Humanos e Gestão Empresarial.