INFORMAL LEARNING AND TRAINING LABS

Objetivos da formação Informal Learning and Training Labs

• Integrar momentos informais de aprendizagem nos programas formativos para apoiar a consolidação de conhecimentos e potenciar os resultados da formação

A Quem se Dirige

• Formadores internos de empresa,
• Formadores pontuais/ocasionais
• Formadores certificados
• Formadores não certificados

Programa

APRENDIZAGEM FORMAL VS. INFORMAL – O QUE AS DISTINGUE

• Em que consiste a aprendizagem informal e como integrá-la para garantir uma maior eficácia da formação
• Potencializar a aprendizagem através da criação de momentos informais de partilha de conhecimentos, ideias e experiências

QUE “MOMENTOS” DE APRENDIZAGEM INFORMAL CRIAR/UTILIZAR PARA CONSOLIDAR OS CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS NAS SESSÕES DE FORMAÇÃO

• Conversas de “café”
• Reuniões de equipa periódicas
• Aprendizagem colaborativa: training labs, grupos de aprendizagem, etc.
• Autoaprendizagem: livros, podcasts, vídeos, case studies, palestra, etc.
• Redes sociais

Metodologia da formação Informal Learning and Training Labs

A metodologia desta formação é ativa e participativa, baseada na análise e discussão de estudos de caso, realização de role-plays, exercícios, simulações e representações.

Formador