INFORMAL LEARNING AND TRAINING LABS
- Formação para Formadores
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Dirigida a todos os formadores, com a formação Informal Learning and Training Labs saberá como integrar momentos informais de aprendizagem nos programas formativos para apoiar a consolidação de conhecimentos e potenciar os resultados da formação.
Objetivos da formação Informal Learning and Training Labs
- Integrar momentos informais de aprendizagem nos programas formativos para apoiar a consolidação de conhecimentos e potenciar os resultados da formação
A Quem se Dirige
- Formadores internos de empresa,
- Formadores pontuais/ocasionais
- Formadores certificados
- Formadores não certificados
Programa
APRENDIZAGEM FORMAL VS. INFORMAL – O QUE AS DISTINGUE
- Em que consiste a aprendizagem informal e como integrá-la para garantir uma maior eficácia da formação
- Potencializar a aprendizagem através da criação de momentos informais de partilha de conhecimentos, ideias e experiências
QUE “MOMENTOS” DE APRENDIZAGEM INFORMAL CRIAR/UTILIZAR PARA CONSOLIDAR OS CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS NAS SESSÕES DE FORMAÇÃO
- Conversas de “café”
- Reuniões de equipa periódicas
- Aprendizagem colaborativa: training labs, grupos de aprendizagem, etc.
- Autoaprendizagem: livros, podcasts, vídeos, case studies, palestra, etc.
- Redes sociais
Metodologia da formação Informal Learning and Training Labs
A metodologia desta formação é ativa e participativa, baseada na análise e discussão de estudos de caso, realização de role-plays, exercícios, simulações e representações.
Formador
Código da Formação: 1971955
Preço: Sob consulta
Duração: 1 dia
Quer uma formação à medida para a sua empresa?
- Integrar momentos informais de aprendizagem nos programas formativos para apoiar a consolidação de conhecimentos e potenciar os resultados da formação
- Formadores internos de empresa,
- Formadores pontuais/ocasionais
- Formadores certificados
- Formadores não certificados
APRENDIZAGEM FORMAL VS. INFORMAL – O QUE AS DISTINGUE
- Em que consiste a aprendizagem informal e como integrá-la para garantir uma maior eficácia da formação
- Potencializar a aprendizagem através da criação de momentos informais de partilha de conhecimentos, ideias e experiências
QUE “MOMENTOS” DE APRENDIZAGEM INFORMAL CRIAR/UTILIZAR PARA CONSOLIDAR OS CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS NAS SESSÕES DE FORMAÇÃO
- Conversas de “café”
- Reuniões de equipa periódicas
- Aprendizagem colaborativa: training labs, grupos de aprendizagem, etc.
- Autoaprendizagem: livros, podcasts, vídeos, case studies, palestra, etc.
- Redes sociais
A metodologia desta formação é ativa e participativa, baseada na análise e discussão de estudos de caso, realização de role-plays, exercícios, simulações e representações.
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