EXPATRIAÇÃO E GESTÃO DE QUADROS INTERNACIONAIS

• Caracterizar a fase de preparação do expatriado
• Entender como articular um processo de expatriação com o desenvolvimento de um plano de carreira a longo prazo
• Analisar os aspetos fiscais da expatriação na perspectiva da empresa e do expatriado

A formação profissional em Expatriação e Gestão de Quadros Internacionais é essencial para quem mistura o mundo dos negócios com a área de Recursos Humanos e Direito Laboral. Aprenda a agir em situação de expatriação, saiba quais os aspetos fiscais na perspetiva da empresa, bem como as principais preocupações das empresas relativamente ao assunto.

A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS EM SITUAÇÃO DE EXPATRIAÇÃO

• A expatriação como opção de carreira
• O que ter em conta antes da expatriação
• Quais os quadros alvo das políticas de expatriação
• Que experiências devem ter
• Quais as condições dos colaboradores que se candidatam à expatriação
• Características da fase de preparação do expatriado
• A necessidade de formação
• A cultura do país de acolhimento
• A visita ao novo país

O PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA A LONGO PRAZO

• Alinhamento dos objetivos profissionais e pessoais
• A possibilidade de evolução na carreira
• Políticas e práticas de remuneração, compensação, incentivos e benefícios
• A negociação salarial por estar fora do país

ARTICULAR OS OBJETIVOS PESSOAIS E PROFISSIONAIS DO EXPATRIADO

• A procura de casa
• O transporte de bens e mobiliário
• A formação linguística e cultural
• O apoio à família

ASPETOS FISCAIS DA EXPATRIAÇÃO NA PERSPECTIVA DA EMPRESA E DO EXPATRIADO

• Conhecer as leis dos países de destino, quais os impostos sobre o rendimento do trabalho dependente e as obrigações de retenção
• Medidas para a máxima eficiência fiscal no país de origem e de destino
• A fiscalidade do residente e não residente
• Como evitar a dupla tributação, conhecendo isenções, taxas e impostos

PRINCIPAIS PREOCUPAÇÕES DAS EMPRESAS NA FASE DA RECOLOCAÇÃO DO EXPATRIADO