Feedback

Na avaliação de desempenho, ouvir é tão ou mais importante que falar e isto vale quer para quem avalia quer para quem é avaliado. Veja-se o que acontece a quem ensurdece para os outros, acaba...

Que papel desempenha o feedback na cultura da organização? Esta pergunta deve constantemente interpelar os líderes, questionarem sobre que lugar ocupa a prática de feedback na organização de que são parte. De que forma é...

Dar e receber feedback revela muito da cultura de uma organização, a forma como os líderes comunicam e como os colaboradores comunicam entre si é sintomático de como experienciam a cultura da empresa. É talvez...

O feedback é para ser integrado como prática quotidiana da liderança e apesar da importância de definir momentos específicos, chamemos-lhes formais, para dar feedback, o líder deve praticar feedback “sem hora marcada” também como pilar...