ENTREVISTA DE SELEÇÃO
CONTEXTO
Aumentar as competências para entrevistar e selecionar candidatos para funções de âmbito tecnológico.
SOLUÇÃO ABILWAYS PORTUGAL
Formação em live training, com uma duração de 2 dias, centrada em (1) Preparar a entrevista; (2) Conduzir e dinamizar o diálogo na entrevista; (3) Refletir – avaliando comportamentos do entrevistado e a condução feita pelo entrevistador.
METODOLOGIA
Action learning, focando-se em práticas de role play dos vários momentos da entrevista.
IMPACTO OBTIDO
A equipa de RH ganhou uma visão mais estruturadas das várias fases que uma entrevista deve ter e quais as questões fundamentais que um candidato deve ir respondendo. Trabalhou-se também aspetos relacionados com a escuta ativa
e rapport.
