LEGISLAÇÃO LABORAL PARA LÍDERES
CONTEXTO
Garantir que as chefias intermédias da organização têm um conhecimento sobre as questões fundamentais da relação laboral – entre entidade patronal e colaboradores.
SOLUÇÃO ABILWAYS PORTUGAL
Formação presencial com uma duração de 3 dias. A ação teve uma dupla componente de aprendizagem jurídica (para não juristas) e de liderança e coordenação de equipas: conhecer a legislação laboral delimitará o que o líder pode ou não fazer no processo relacional estabelecido com os liderados.
METODOLOGIA
Método do caso e exercícios práticos de reflexão em pequenos grupos.
IMPACTO OBTIDO
Conhecimento sobre os chamados direitos de personalidade e sobre o fundamental da Legislação Laboral com impacto nos comportamentos dos líderes e dos liderados.
