Já há algum tempo atrás escrevemos sobre a importância de dar feedback à sua equipa, mesmo que seja negativo. Alguns podem argumentar que o feedback negativo pode ser contraproducente, mas nós por cá acreditamos que o feedback ao desempenho negativo também pode ser positivo e trazer resultados para a organização. Mas há regras!
Saiba o que deve fazer para discutir o que correu menos bem com a sua equipa e ainda assim conseguir resultados para a sua empresa.
