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7 perguntas / 7 respostas / 1 selfie: entrevista a Paulo Mateus, Diretor de Recursos Humanos da Vidrala

1 – Qual o sucesso de que mais se orgulha?

Continuar na área de Recursos Humanos que não é fácil, mas muito aliciante. Não consigo apontar apenas um sucesso, mas várias evoluções ao longo do meu percurso…mudanças organizacionais, acordos laborais…O que fica? A sensação de evolução num sentido positivo. Quem está nesta área há vários anos, o que nota é o peso que os Recursos Humanos têm hoje em dia nas organizações. Hoje em dia é um player a ter em conta, tem uma voz ativa. Olhando para os últimos 10 anos esta última evolução é bastante gratificante.

 2 – O desafio profissional que tem que enfrentar hoje?

Não me acomodar. De não pensar que sou o primeiro. Olhar sempre com ‘olhos novos’. Sentir que estamos em 2º para chegar a 1º.

3 – O que aconselha a um jovem que começa a trabalhar?

Coerência, dedicação e força de vontade. O mercado de trabalho não é fácil e é necessário ter capacidade de resistência e motivação. E manter os valores, a sua integridade.

4 – A sua aplicação digital preferida?

Facebook, mas com tendência a diminuir.

 5 – No seu entender, a competência que será chave para as empresas daqui a 5 ou 10 anos?

Orientação para a mudança e capacidade de mudar.

6 – No seu entender, a competência mais estratégica hoje?

Orientação ao cliente. Estamos num mercado maduro e a concorrência é forte, agressiva e a orientação ao cliente é fundamental para uma maior proximidade.

7 – O conselho que daria a um parceiro como nós?

Proximidade e atenção às necessidades dos clientes e possíveis clientes. As necessidades mudam rapidamente e temos que estar sempre atentos.

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