Todos os anos somos inundados com previsões de tendências e de resoluções que devemos adotar para ser bem-sucedidos no ano que se avizinha. O setor dos Recursos Humanos não é diferente e, por isso mesmo, decidimos espreitar o que andam a dizer os profissionais e especialistas nas redes sociais, nos blogs e na comunicação social e reunimos algumas das tendências a que deverá estar atento este ano.

Segundo a Forbes, é importante que não nos esqueçamos que a ‘guerra de talentos’, fomentada por um excesso de oferta para os postos de trabalho disponíveis, poderá alavancar um aumento dos salários e da criatividade que as empresas terão que dispensar na sua criação de benefícios.

A exigência dos trabalhadores em relação a locais de trabalho mais flexíveis não desaparecerá, começarão a surgir no mercado de trabalho profissionais de Recursos Humanos melhor preparados para lidar com analytics, intelligence e estratégia, e as tecnologias permitirão virar o foco para o que realmente interessa. Ora leia.

A experiência do colaborador será um dos focos das organizações

Habituadas a criar estratégias de marketing para o cliente final, a oferecer experiências que permitam agarrar os novos clientes desde o primeiro segundo de uma interação e a oferecer benefícios que permitam fidelizar os clientes de sempre, as empresas terão que aplicar o mesmo ‘mindset’ em relação ao seu cliente interno.

São vários os estudos que mostram que muitas das pessoas à procura de novas oportunidades de trabalho têm uma má experiência durante o processo. São mais ainda os que mostram que depois de integrado na empresa, o colaborador deixa de merecer a mesma ‘atenção’ por parte da empresa que o contratou.

Face a esta realidade, e a um mercado de trabalho cada vez mais exigente e equipas de Recursos Humanos cada vez mais profissionais, o setor começará este ano a transformar-se. A experiência dos colaboradores será cada vez mais essencial e vista como um fator chave para promover a retenção e, sobretudo, a atração das equipas.

Gig economy ou como as novas formas de trabalho vão revolucionar tudo o que conhecemos

É um conceito que temos ouvido nos últimos anos quase como um ‘grito de guerra’ para as organizações: as novas formas de trabalho estão a mudar tudo aquilo que até aqui conhecíamos como certo e são hoje vistas como uma forma de aumentar a produtividade e a criatividade. Freelancers a trabalhar lado a lado com colaboradores que estão nos quadros das empresas há muitos anos, multinacionais instaladas em espaços de coworking ou dedicadas em exclusivo ao ‘trabalho virtual’ – falamos de formas de trabalho que provaram merecer o seu espaço e que, a curto prazo, serão o ‘novo normal’.

Avaliações de performance anuais darão lugar a avaliação contínua

Admita, continua a fazer avaliações de desempenho anuais, ou não? Este tem sido um dos temas mais discutidos pelos RH nos últimos anos: como criar uma avaliação de desempenho que sirva tanto os gestores de equipas como os colaboradores? Não temos uma resposta certa, mas sabemos que os colaboradores valorizam o feedback.